Hai appena finito un colloquio di lavoro e il tuo intervistatore ti chiede se hai qualche domanda. La maggior parte delle persone usa il prompt per mostrare ciò che sanno sull'azienda.
Che occasione sprecata!
Un'intervista è la tua occasione per conoscere l'azienda in modo da sapere in cosa ti stai cacciando e anche un'opportunità per te per dimostrare che puoi connetterti come persona.
Le persone si uniscono a buoni progetti e lasciano cattiva gestione.
Prima di un'intervista, pensa a ogni manager che ti ha fatto venire voglia di lasciare un progetto o la compagnia.
Un ex manager non ti ha supportato? Chiedi all'intervistatore se il tuo futuro manager supporta lo staff. Se il manager ti sta intervistando, chiedi come supporta le persone. Vuoi rischiare di lavorare per un manager che non sopporti?
Un ex manager non ti ha sfidato abbastanza? Chiedi all'intervistatore in che modo il tuo futuro manager sfida lo staff.
Qualunque cosa tu abbia odiato o amato in una posizione passata, chiedi di queste cose. Aspettare di scoprirlo dopo l'inizio potrebbe bloccarti in mesi di sofferenza che avresti potuto evitare.
I criteri principali per i cacciatori di lavoro inesperti per i quali le aziende lavorano sono spesso il riconoscimento del loro nome e se stanno crescendo. I lavoratori esperti sanno che la reputazione, le dimensioni e le cose più generali dell'azienda sono secondarie alle persone con cui lavorerai.
Lavorerai con persone specifiche con personalità specifiche in team specifici in un ambiente specifico con una cultura specifica. Determinano ciò che fai, valutano le tue prestazioni, ti aiutano a completare le attività, decidono quando puoi andare in vacanza e così via.
Un'intervista ti offre la possibilità di conoscere ciò che comporta il lavoro in un'azienda. Scopri le persone con cui sarai in stretto contatto ogni giorno, se dovessi far parte del team.
Molti cacciatori di lavoro temono di fare qualcosa di diverso dal mostrarsi fuori: Non mi farai troppe domande per spegnermele? Non dovrei prendere quello che posso ottenere?
Al contrario, fare domande mostra esperienza e, soprattutto, mancanza di disperazione. Poche cose respingono le persone tanto quanto la disperazione.
Chiedere a queste domande potrebbe anche aiutarti a distinguerti e creare un dialogo significativo con il tuo intervistatore.
Domande da considerare:
- Com'è la cultura aziendale?
- Ti piace lavorare qui? Perché o perché no?
- Com'è il mio manager?
- Perché l'ultima persona ha lasciato questa posizione?
- Come sono le altre persone della squadra?
- Qual è il fatturato qui?
Le persone a cui piace il proprio lavoro non hanno abilità speciali. Non finiscono con i lavori che amano per fortuna. Rendono il loro lavoro piacevole e piacevole scegliendo con attenzione ciò che vogliono. In sostanza, scegli l'ambiente e crei l'ambiente.
Valorizzare la tua felicità, soddisfazione e ricompensa emotiva quando cerchi lavoro è importante, se non di più, come ottenere il lavoro. Sapere cosa vuoi e ottenere quello che vuoi facendo le domande giuste.
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