Che siano ambiziosi o semplicemente irrequieti, gli studenti universitari di oggi non hanno intenzione di restare a lungo nel loro primo lavoro post-laurea.
Una recente Sondaggio College Pulse su 1,500 studenti universitari statunitensi ha rilevato che la maggioranza (56%) prevede di rimanere nel primo lavoro post-laurea per meno di due anni prima di lasciare l'azienda o di essere promossi. E poiché lo è atipico Affinché le aziende possano promuovere nuovi lavoratori in un periodo di tempo così breve, molti di questi studenti potrebbero ricorrere alla ricerca di un nuovo datore di lavoro. Solo il 10% ha dichiarato che prevede di rimanere nella stessa posizione per sei anni o più.
I giovani lavoratori sono già noti per esserlo veloce lasciare il lavoro. Questi nuovi dati suggeriscono che la tendenza è destinata a durare.
In parte, gli studenti sono ansiosi di andare avanti così rapidamente perché ne comprendono i vantaggi professionali l'apprendimento permanente e non voglio rimanere bloccato a pensare e fare le stesse cose ogni giorno. La maggioranza degli studenti (57%) afferma che cambiare lavoro spesso offre più opportunità di apprendimento e crescita rispetto a restare nello stesso lavoro per anni.
E, naturalmente, c'è la componente finanziaria. Anche all’inizio della loro carriera, gli studenti vogliono guadagnare quanto più denaro possibile e la maggior parte di loro (60%) ritiene che passare a un’altra azienda sia la strada più semplice per ottenere un aumento di stipendio. Il quaranta per cento ritiene che restare nella stessa azienda ed essere promossi sia il modo più semplice per vedere un aumento di stipendio.
Tuttavia, le opinioni degli studenti sulle promozioni tendono a cambiare man mano che invecchiano, poiché le matricole sono molto più propense degli anziani a credere che passare all'interno della stessa azienda offra le migliori possibilità di guadagnare di più.
Presumibilmente anche per ragioni economiche la stragrande maggioranza degli studenti (90%) spera di trovare un lavoro a tempo pieno dopo la laurea. E l'87% degli studenti è fiducioso che otterranno una posizione corrispondente alla loro specializzazione.
Sfortunatamente, molti di questi studenti potrebbero essere un po’ troppo ottimisti. La realtà è, solo 27 per cento dei laureati sta attualmente lavorando in un campo correlato alla propria specializzazione. E più di 40 per cento di loro assumono posizioni che non richiedono nemmeno una laurea come primo lavoro.
Almeno in parte, questo problema lo è accentuato dal debito studentesco. Un sondaggio separato ha recentemente rilevato che uno schiacciante 61% degli studenti accetterebbe un lavoro di cui non è appassionato subito dopo il college semplicemente perché si sente sotto pressione nel ripagare i prestiti studenteschi. La metà degli studenti intervistati ha affermato che coglierebbe la prima opportunità di lavoro che gli viene offerta, mentre il 62% adduce come motivo la pressione finanziaria.
In questo senso, molti neolaureati mostrano uno scarso impegno sul posto di lavoro, il che può anche aumentare il loro desiderio di cambiare lavoro così spesso. UN Sondaggio Gallup ha scoperto che solo il 29% dei millennial si sente emotivamente e comportamentalmente connesso al proprio lavoro e alla propria azienda. Inoltre, il 16% afferma di essere “attivamente disimpegnato”, nel senso che è intenzionato a danneggiare l’azienda per cui lavora.
"È possibile che molti millennial in realtà non vogliano cambiare lavoro, ma le loro aziende non danno loro ragioni convincenti per restare", ha descritto Gallup in un sommario dei suoi risultati. “Quando i millennial vedono quella che sembra essere un’opportunità migliore, hanno tutto l’incentivo a coglierla. Anche se può sembrare che i millennial desiderino sempre di più, la realtà è che vogliono solo un lavoro che valga la pena e continueranno a cercare finché non lo troveranno.
Sebbene i millennial costituiscano la maggior parte della giovane forza lavoro, la maggior parte degli studenti universitari fa parte della Generazione Z. I risultati di questo sondaggio di College Pulse suggeriscono che le due generazioni hanno prospettive simili sull’occupazione e condividono la volontà di passare da un lavoro all’altro.
Gli studenti, tuttavia, temono ancora che cambiare lavoro così spesso possa danneggiare il loro curriculum. Quasi tre quarti degli studenti intervistati concordano sul fatto che cambiare lavoro frequentemente fa sembrare inaffidabili i candidati, mentre il 28% afferma che ciò dimostra ambizione.
