Uno studio recente condotto dalla Ohio State University evidenzia i benefici dei congedi di paternità più lunghi, rivelando che migliorano le dinamiche di co-genitorialità riducendo i comportamenti di gatekeeping delle madri.
Una nuova ricerca condotta dalla Ohio State University rivela che estendere il congedo di paternità può migliorare significativamente le dinamiche di co-genitorialità, alleviando il peso tradizionalmente sopportato dalle neomamme. Questo studio, pubblicato pubblicato sulla rivista Sex Roles, dimostra che le madri sono meno propense a inibire il coinvolgimento dei padri nella genitorialità quando questi ultimi si prendono più tempo libero dal lavoro dopo il parto.
"Quando i padri prendono congedi più lunghi, le madri potrebbero interpretarlo come un segnale che i padri sono più interessati a essere genitori attivi e sono meno propensi a cercare di impedir loro di partecipare alla cura dei figli", ha affermato in un comunicato stampa l'autore principale Reed Donithen, uno studente di dottorato in psicologia dello sviluppo presso l'Ohio State.
I risultati dello studio indicano che un congedo di paternità più lungo aiuta a modificare i ruoli genitoriali tradizionali e incoraggia una divisione più equilibrata delle responsabilità di cura dei figli. Questo cambiamento potrebbe avere implicazioni diffuse per le dinamiche familiari e lo sviluppo del bambino.
Il gatekeeping materno rivisitato
I ricercatori hanno utilizzato i dati del Nuovo progetto per i genitori, uno studio a lungo termine condotto da Sarah Schoppe-Sullivan, professoressa di psicologia all'Ohio State e presidente del consiglio direttivo del Council on Contemporary Families e coautrice dello studio.
Il progetto monitora il modo in cui le coppie con doppio reddito si adattano alla genitorialità e si sviluppano nel tempo.
Madri e padri hanno risposto a domande sul "gatekeeping materno", ovvero sulla misura in cui le madri accolgono o inibiscono il coinvolgimento dei padri nella cura dei bambini quando il loro bambino ha 9 mesi.
"Le madri potrebbero pensare di essere il genitore principale per impostazione predefinita e quindi non si sforzano di incoraggiare i papà a essere più coinvolti", ha aggiunto Donithen.
"È difficile cambiare gli atteggiamenti delle persone, ma un congedo di paternità più lungo sembra cambiare non solo il modo in cui le madri rispondono al coinvolgimento dei padri nella cura dei figli, ma anche il modo in cui vedono i ruoli genitoriali", ha affermato Schoppe-Sullivan nel comunicato stampa. "È entusiasmante".
Un percorso verso l'uguaglianza
Lo studio ha preso in considerazione molteplici variabili, tra cui fattori psicologici di entrambi i genitori e lo stato socioeconomico, evidenziando la solidità dei suoi risultati.
Questa ricerca suggerisce che congedi di paternità più lunghi potrebbero innescare diversi cambiamenti, favorendo una divisione più equa dei doveri di cura dei figli.
"Molte ricerche sulla transizione alla genitorialità suggeriscono che quasi tutte le coppie cadono in questa trappola di avere ruoli diseguali, persino coppie altamente istruite e con due redditi come quelle del nostro studio", ha aggiunto Schoppe-Sullivan. "Questo studio suggerisce che un congedo di paternità più lungo potrebbe essere un modo per uscire dalla trappola, che potrebbe portare a una situazione in cui i padri hanno un ruolo più paritario nella genitorialità".
Tra i coautori dello studio figurano Miranda Berrigan e Claire Kamp Dush dell'Università del Minnesota.
Implicazioni per le politiche future
I risultati sottolineano il potenziale di politiche di congedo di paternità più lungo per promuovere una dinamica più equilibrata tra madri e padri, con conseguenti benefici per l'intera famiglia.
I decisori politici potrebbero prendere in considerazione queste intuizioni per promuovere politiche di congedo parentale più inclusive, che sostengano entrambi i genitori.
Fonte: The Ohio State University