Con tasse scolastiche e vitto e alloggio, i costi medi annui per un college pubblico di quattro anni negli Stati Uniti sono aumentati a un schiacciando $ 20,090. A partire da 2017, il debito dei prestiti agli studenti statunitensi è salito a un livello record $ 1.44 trilioni.
Con il carico di debiti paralizzante degli studenti e l'aumento vertiginoso delle tasse scolastiche, studenti e genitori, allo stesso modo, stanno cominciando a chiedersi se il college valga il costo. La risposta definitiva è sì.
Sfortunatamente, il costo aumenta con la domanda. Nonostante i crescenti prezzi delle tasse scolastiche, la necessità di un'educazione universitaria è più grande che mai. Uno studio 2014 al Pew Research Center conferma che i Millennial, le persone attualmente di età compresa tra 25-32, che hanno un diploma universitario guadagnano in media $ 45,500 ogni anno, che è $ 17,500 superiore a quelli della stessa fascia d'età con solo un diploma di scuola superiore. Anche le persone che non possono permettersi l'istruzione superiore hanno sempre più difficoltà a trovare lavoro. I tassi di disoccupazione per coloro che hanno una laurea scendono a un basso 3.8 percento, mentre i diplomati delle scuole superiori lottano con un tasso di disoccupazione 12.2 percento.
L'abbondanza di laureati ha messo gli Stati Uniti in un periodo di ciò che gli economisti chiamano "inflazione da laurea". Un diploma di laurea sta diventando la nuova norma per i cittadini istruiti. Lavori che richiedevano solo un diploma di scuola superiore, come lavoro d'ufficio, lavoro meccanico, lavoro di receptionist / segreteria e molti altri, ora richiedono spesso una laurea. Dal 2010 al 2016, il crescita del mercato del lavoro consisteva in 11.6 milioni di posti di lavoro, ma 11.5 milioni di quelli assunti avevano diplomi di socio, laurea o laurea.
Poiché i titoli di studio universitari servono ora come base per gli standard di istruzione, i datori di lavoro considerano coloro che hanno solo un diploma di scuola superiore come poco istruito. Quando si selezionano i curriculum, i datori di lavoro lanciano per primi le domande di coloro che non hanno un'istruzione universitaria. Questo ha creato un sistema pieno di dipendenti troppo qualificati.
Un'atmosfera sociale si sviluppa in una forza lavoro di laureati integrati e non laureati. Quelli con una laurea sono spesso soggetti a rilanci e promozioni davanti alle loro controparti. I dipendenti sono separati dai loro livelli di istruzione. Un singolo diploma di laurea può fare il balzo di un dipendente in una promozione, mentre la mancanza di una laurea spesso ti terrà bloccato con un lavoro di fascia bassa.
Il reddito medio annuo corretto per l'inflazione per Millenials senza diplomi universitari è diminuito $ 31,384 dollari in 1965 a $ 28,000 in 2013. È il contrario per Millenials con titoli universitari che hanno visto un aumento 38,833 $ a $ 45,500. Anche con alti tassi di frequenza scolastica e la responsabilità di rimborsare i prestiti agli studenti, le persone guadagnano e risparmiano molto più denaro nel lungo periodo se frequentano il college. In 2008, 12 per cento dei diplomati erano elencati al di sotto della soglia di povertà, mentre solo il 4 percento di quelli con una laurea era considerato impoverito.
La mancanza di un diploma di laurea limita, mentre guadagnare una laurea può sbocciare, una carriera. Questo si estende oltre i limiti finanziari. Il college serve come un'opportunità per l'auto-esplorazione. Apre le porte a una miriade di percorsi di carriera. I club, i tirocini e le lezioni offrono agli studenti la possibilità di testare un campo di lavoro senza impegnarsi pienamente. Negli 1970s, 72 per cento di posti di lavoro richiesto un diploma di scuola superiore, rispetto al solo 34 percentuale di posti di lavoro in 2017. Secondo 2018, si prevede che la percentuale di 63 di lavori richieda una laurea. Ciò rappresenta una vera minaccia per un crescente divario salariale in futuro, se si considera solo 33.4 per cento di persone più anziane di 25 hanno una laurea. Quindi, dobbiamo continuare a frequentare il college e mandare anche i nostri figli.
La decisione di andare al college o meno non dovrebbe essere strettamente finanziaria. Il college offre molto di più di un biglietto per un salario più alto. I campus universitari servono come terreno di riflessione e sviluppo personale. In un ambiente accademico, c'è spazio infinito per esplorare te stesso e ciò che ti circonda. Ci sono opportunità di unirsi a club, organizzazioni, vita greca e gruppi di discussione. Hai accesso immediato a una biblioteca e discussioni accademiche con i tuoi professori. Conosci gente da diversi background culturali, sviluppando così l'empatia. Ti porterà fuori dalle tue zone di comfort e piegherà le norme della tua socializzazione incorporata. L'università costringe le persone a adattarsi rapidamente a un nuovo stile di vita senza le ripercussioni di entrare immediatamente nel mondo del lavoro. Impari come agire in modo indipendente nello spazio sicuro tra l'infanzia e l'età adulta.
Un ambiente accademico di alto livello favorisce la crescita del pensiero critico. Il college offre alle persone uno spazio per imparare, esplorare la storia e pensare intellettualmente, il che si traduce in un approccio ponderato e pragmatico alla vita. I campus universitari sono costruiti su fondamenta di profonda riflessione e comprensione che, a loro volta, generano creatività.
La verità è che l'università paga. Secondo i dati raccolti dal Pew Research Center, 89 per cento dei Millennial con titoli universitari che hanno già pagato le tasse scolastiche credono che ne sia valsa la pena o lo sarà in futuro, mentre la percentuale di 86 degli studenti che hanno dovuto prendere in prestito denaro per la loro istruzione la pensano allo stesso modo.
C'è una crescente necessità di un'educazione universitaria. Sfortunatamente, le lezioni aumentano contemporaneamente a questa necessità. Ma siamo ancora a un punto in cui i benefici di frequentare il college superano i costi. A prescindere dall'esperienza educativa, compresa l'esplorazione culturale e la crescita personale, i laureati hanno un netto vantaggio in termini di posti di lavoro e guadagni.
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