Se vuoi ottenere un lavoro, le foto di alcol e droghe non sono l'unica cosa che dovresti evitare di pubblicare sui social media. In effetti, i responsabili delle assunzioni sono ancora più disattivati ​​dai candidati che usano le loro piattaforme social per vantarsi e condividere opinioni politiche forti, un nuovo studio trova.

"Nel 2018, il 70 percento dei datori di lavoro ha riferito di consultare siti di social media per aiutarli a valutare i potenziali dipendenti e quasi così tanti - il 60 percento - ha eliminato i candidati sulla base di contenuti negativi" Michele Tew, autore principale dello studio e professore associato di gestione dell'ospitalità presso la Penn State, ha dichiarato in a comunicato stampa. "È importante che i candidati siano consapevoli di come si ritraggono sui social media."

Per giungere alla loro conclusione, i ricercatori hanno reclutato 436 responsabili delle assunzioni in vari settori. Ogni manager delle assunzioni ha letto uno scenario che descriveva un candidato che rispondeva bene alle domande del colloquio e mostrava un forte entusiasmo. L'unico scrupolo era che il candidato era rappresentato come un saltatore di lavoro. 

Da lì, a ciascun responsabile delle assunzioni è stato assegnato il compito di visualizzare uno dei 16 diversi profili Facebook di cui era stato detto appartenevano al candidato. I profili di Facebook mostravano un uomo o una donna, alcuni dei quali esibivano autoassorbimento, presunzione e / o consumo di alcol e droghe. 

Dopo aver esaminato i profili, ai responsabili delle assunzioni è stato quindi chiesto di completare una valutazione del candidato. 

L'autoassorbimento ha dissuaso maggiormente i responsabili delle assunzioni, hanno scoperto i ricercatori, seguiti da un'opinione pubblica e infine dall'uso di droghe e alcol. Tuttavia, ogni caratteristica ha dissuaso i gestori delle assunzioni in una certa misura. 

"I siti di social network sono spesso lamentati come incubatori di autoassorbimento, motivando le persone a raccontare agli altri ogni loro azione e pensiero", ha detto Tews nel comunicato. "Potrebbe essere che i responsabili delle assunzioni vedano le persone che sono più egoiste e concentrate sui propri interessi ad avere meno probabilità di sacrificarsi a beneficio di altri dipendenti e dell'organizzazione".

Per quanto riguarda il motivo per cui anche i responsabili delle assunzioni non amano l'opinione pubblica, Tews ha affermato: “Le persone che pubblicano argomenti di divisione possono essere viste come più polemiche e meno collaborative. Inoltre, le loro opinioni potrebbero essere contrarie a quelle dei responsabili delle assunzioni, il che potrebbe influenzare le convinzioni dei dirigenti nelle qualifiche dei candidati per i lavori. "

Rispetto all'autoassorbimento e all'opinione pubblica, i responsabili delle assunzioni sembravano preoccuparsi meno dei candidati che mostravano alcol e droghe. Anche se questo è sorprendente, i ricercatori spiegano che le loro foto che mostrano l'uso di sostanze non descrivono necessariamente il candidato come bevitore di binge o tossicodipendenti. 

“Il contenuto dei social media che abbiamo mostrato ai responsabili delle assunzioni è stato piuttosto favorevole; non vi era alcun riferimento al consumo eccessivo o al consumo effettivo di droghe ", ha affermato Tews nel comunicato. “Una possibile ragione dell'effetto relativamente piccolo del contenuto di alcol e droghe è che i responsabili delle assunzioni possono percepire il contenuto come relativamente normale. È anche possibile che le persone si siano abituate ai riferimenti alla marijuana negli Stati Uniti dal momento che un numero maggiore di stati ha legalizzato il suo consumo sia per uso medicinale che ricreativo ".

Per precauzione, le persone in cerca di lavoro dovrebbero anche evitare di pubblicare foto provocatorie, commenti discriminatori relativi a razza, genere e religione, datori di lavoro o colleghi malsani e esibire scarse capacità comunicative, tra le altre cose, un CareerBuilder sondaggio suggerisce. Invece, sarebbe vantaggioso per loro utilizzare i social media per trasmettere un'immagine professionale, mostrare una vasta gamma di interessi e mostrare creatività.