Uguaglianza e diversità favoriscono l’innovazione in ogni ambiente di lavoro. Dopo molti anni di repressione, le donne ora comandano 57 per cento della forza lavoro professionale statunitense. Sebbene siano stati compiuti molti passi avanti per integrare le donne in un’ampia gamma di occupazioni professionali, alcuni campi presentano ancora notevoli divari di genere. Uno di questi è la tecnologia.
I numeri non sono molto incoraggianti. L’anno scorso, solo il 26% delle occupazioni informatiche professionali erano svolte da donne. E nel 2015, le donne rappresentavano solo il 18% dei laureati in informatica e scienze dell’informazione. Sebbene molti campi abbiano raggiunto un punto di uguaglianza di genere, il mondo della tecnologia è ancora prevalentemente un club per soli ragazzi.
Ora, molte aziende e università stanno rendendo prioritario colmare il divario di genere nella tecnologia.
Revature, una società leader nello sviluppo di talenti tecnologici, è a capo di questo incarico. Il 17 luglio l'azienda ha annunciato che sta estendendo la sua partnership strategica con la City University of New York (CUNY) per includere Women in Technology and Entrepreneurship in New York (WiTNY), una partnership tra Cornell Tech, CUNY e aziende tecnologiche leader come Verizon e Accenture, in modo che possano possono lavorare insieme su molteplici iniziative progettate per includere più donne nella tecnologia.
"La nostra missione è creare la prossima generazione di ingegneri software donne", ha dichiarato Joe Vacca, Chief Marketing Officer di Revature, a The University Network (TUN).
Ed è esattamente ciò che l’azienda ha fatto. Più di 3,500 studenti CUNY hanno seguito i corsi di programmazione online di Revature da quando il programma congiunto di Revature e CUNY è iniziato lo scorso settembre. Revature prevede di assumere 200 di questi studenti dopo la laurea. Ma per coloro che non possono assumere, l’azienda fornisce comunque una piattaforma per catapultare le giovani studentesse verso un futuro tecnologico.
"Forniamo formazione a livello aziendale che consentirà a queste donne di accelerare la loro carriera nella tecnologia, creando allo stesso tempo legami profondi con le donne leader nel settore, che forniranno loro consigli sulla carriera", ha spiegato Vacca a TUN.
Revature, CUNY e WiTNY hanno sviluppato un piano con tre iniziative chiave per incoraggiare le donne a intraprendere una carriera nel settore tecnologico.
Le iniziative del programma
A settembre, Revature avvierà il suo programma di codifica allineato al settore. Questo programma è specificamente rivolto alle donne neolaureate. Coloro che verranno accettati nel programma seguiranno sessioni di formazione retribuite e avranno l'opportunità di lavorare allo sviluppo di software per uno dei partner aziendali di Revature. Coloro che sono ammessi a questo programma avranno anche l'opportunità di frequentare lezioni tenute da donne leader nel campo della tecnologia.
La seconda iniziativa, che inizierà questo autunno, offrirà alle matricole di diversi campus CUNY lezioni introduttive di programmazione di un giorno tenute da mentori e formatori online di Revature. Gli studenti verranno introdotti alla programmazione e costruiranno le proprie piccole applicazioni. L'obiettivo è che questi corsi introduttivi suscitino l'interesse delle giovani studentesse e le incoraggino a iscriversi a un corso introduttivo di informatica.
La terza iniziativa è denominata programma “rising seniors”. È destinato a servire le studentesse CUNY che hanno sviluppato un interesse per l'informatica nel corso del college ma che originariamente hanno scelto una specializzazione separata. Il programma consentirà alle donne di età compresa tra junior e senior di frequentare un programma di programmazione coinvolgente a livello aziendale. Dopo la laurea, gli studenti potranno unirsi a Revature come ingegneri del software.
“Questi nuovi programmi apriranno percorsi innovativi e alternativi affinché le donne universitarie possano trovare la loro strada verso le carriere tecnologiche, stabilendo una pipeline più solida per la prossima generazione di donne leader nel settore tecnologico”, ha affermato in una nota la direttrice del programma di WiTNY, Judith Spitz.
La missione di WiTNY è facilitare, incoraggiare e consentire un aumento significativo della partecipazione delle donne sia nell'istruzione superiore che nell'imprenditorialità nei settori legati alla tecnologia nel mercato di New York.
L'ultimo giorno a applicare per il programma Revature è il 14 agosto 2017.
Conclusione
Nonostante i recenti sforzi di integrazione, il settore tecnologico è ancora dominato dagli uomini. Il divario di genere, che limita la creatività e l’innovazione, è una preoccupazione significativa, quindi è fondamentale che aziende come Revature facciano uno sforzo concertato per colmare il divario.
“Crediamo che la diversità sia al centro dell’innovazione”, ha detto Vacca a TUN. “Non solo diversità di genere, ma diversità di pensiero. È imperativo colmare il divario di genere nella tecnologia per mantenere la nostra posizione di leadership nel mondo”.
