Ho scritto molti articoli rivolti ai miei colleghi millennial in materia di assunzioni, in particolare nell'ambito del mercato del lavoro e dello stage. Se sei uno studente universitario attuale, questo potrebbe essere un buon momento per smettere di leggere. In questo articolo, parlerò a una folla leggermente diversa, quella che mira a reclutarci.
Se sei un professionista del reclutamento, o solo qualcuno che si è bloccato con il compito di assumere stagisti estivi della tua azienda o riempire un lavoro entry level casuale, conosci fin troppo bene l'importanza di entrare in contatto con le tue potenziali reclute. Potresti avere solo qualche anno in più delle persone che stai cercando di reclutare, ma sappiamo tutti che studenti e adulti comunicano in modo diverso.
Così come è fondamentale per noi studenti di distinguerci dai molti molti altri studenti, universitari che hanno presentato domanda per le stesse posizioni che ci interessano, è di vitale importanza per voi per rendere i tuoi annunci distinguersi dalla annunci da aziende simili ai tuoi . Parlando come uno studente di college che controlla costantemente le offerte di lavoro e stage su molti siti web differenti, posso dire con fiducia che, quando mi imbatto in dieci social media messaggi di stage in una fila, spesso può essere schiacciante, soprattutto quando ogni annuncio appare esattamente il stesso. Se si desidera catturare l'attenzione di una, studente di college creativo intelligente o neolaureato, è importante che il tuo annuncio sia unico.
Ricordo ancora un titolo che attirò la mia attenzione anni fa: "Cercasi stagista pigro". Ero curioso di sapere che tipo di datore di lavoro avrebbe voluto assumere qualcuno che si definisse "pigro", ma l'annuncio, che era piuttosto divertente, riassumeva realisticamente ciò che un tipico stagista universitario avrebbe fatto in un dato giorno con diverse battute umoristiche. Volendo vedere che tipo di datore di lavoro avrebbe scritto un annuncio così interessante, ho inoltrato il mio curriculum.
Distingua il titolo del tuo annuncio
Molti siti di lavoro e stage ti consentono di presentare il tuo annuncio con un titolo. La maggior parte dei titoli introduttivi è un indicatore diretto del loro annuncio. Spesso vediamo titoli come "Lo stagista dei social media necessario per l'avvio in rapida crescita". So che stai solo cercando di arrivare al punto, ma capisco che molte altre aziende come la tua pubblicheranno esattamente lo stesso titolo.
Se si vuole distinguersi, provare qualcosa di semplice come compresa l'industria la vostra azienda è in. Ogni studente ha settori in cui desidera acquisire esperienza. Conosco studenti pre-med che vorrebbero approfittare della possibilità di fare un lavoro sui social media per un'azienda nel settore sanitario, ma non prenderebbero in considerazione la stessa cosa per una rivista d'arte . Naturalmente, lo stesso si può dire per gli studenti che sono interessati all'arte, ma non alla salute o alla medicina.
Molti studenti trovano il numero di annunci di stage che vedono travolgenti e vedono il processo di candidatura come un lavoro ingrato. Gli studenti impegnati che sanno che dovrebbero studiare per i prossimi esami non vogliono passare due ore a leggere ogni singolo annuncio che vedono; vogliono fare il maggior numero possibile durante la pausa di studio. Molti di noi vogliono trovare lavoro nel campo che ci interessa e puoi scommettere che stiamo esaminando le offerte di lavoro per i nostri campi particolari, qualunque essi siano.
Distinguere il corpo dell'annuncio
Per quanto riguarda il corpo dell'annuncio, ci sono alcune cose che dovrebbero essere notate. Non è necessario perdere troppo tempo parlando dell'aspetto in rapida crescita. Dovresti approfondire la crescita dell'azienda in un annuncio di tirocinio solo se prevedi di offrire capitale proprio come una forma di compensazione. Ma il fatto è che la maggior parte di noi preferirebbe il denaro rispetto alle azioni, almeno se la tua azienda deve ancora essere resa pubblica. La necessità di denaro veloce tra gli studenti universitari non è un fenomeno nuovo e non deve essere sottovalutata, il che ci porta al punto successivo.
Se la vostra posizione è pagato, dovrebbe essere chiaramente indicato nel tuo annuncio. Se non è pagato, lo stesso vale. Gli annunci di tirocinio che non chiariscono se la posizione viene pagata o meno vengono spesso considerati poco gestiti. Non vi è alcun motivo per cui un datore di lavoro non debba specificare quale sarà l'esatto risarcimento per la posizione che sta offrendo. Una volta mi è stato detto da un intervistatore: "Se produci, verrai pagato". Frasi del genere sono spesso sufficienti per mandare in corsa aspiranti tirocinanti.
In una nota di chiusura, non è necessario includere la frase "Non ci prenderai il caffè qui!" Se sto facendo domanda per uno stage, Voglio sapere cosa farò e non mi preoccupo di cosa non sarò. Mantieni il tuo corpo pubblicitario semplice e arriva al punto. Dovrei farti sapere però che alla maggior parte dei tirocinanti non importa davvero prendere un caffè. In genere ci fermiamo per andare al lavoro. So di farlo comunque. Non vogliamo semplicemente prendere il caffè come nostra principale responsabilità. Spesso siamo più desiderosi di imparare ciò che tu, come datore di lavoro, ci devi insegnare di quello che fanno alcuni dei nostri professori universitari. Sfidaci e lasciati stupire da quanto possiamo fare.
