Revisione Applicazioni: Come individuare i candidati giusti

Revisione Applicazioni: Come individuare i candidati giusti

Così si stanno assumendo per una posizione e aver completato la prima fase di la creazione di un annuncio di lavoro (il modo giusto). Ora che hai ricevuto centinaia di domande, come le selezioni tutte? Inoltre, come ti assicuri di scegliere i candidati giusti?

APPLICAZIONI VERIFICA

Prima di iniziare a rivedere le applicazioni, si deve prima stabilire una criteri per valutare i candidati. Quali sono i fattori più importanti: capacità, determinazione / passione, disponibilità?

Quindi, creare un Sistema di valutazione che voi e il vostro team può concordare. Ciò è particolarmente utile quando ci sono più persone che esaminano gli stessi (o diversi) insiemi di applicazioni. L'uniformità è la chiave!  

Mentre rivedi le domande, poniti queste domande su ciascun candidato:

  • Il richiedente venire attraverso come professionista?
  • ci sono errori, grammaticali, di ortografia e non, nella lettera di accompagnamento o riprendere?
  • Il richiedente suono sicuri o dal titolo? Appassionato o disperati?
  • Avete bisogno di questo candidato per il lavoro più di lui / lei ha bisogno a lavoro?
  • Il richiedente possiede le competenze effettive e utili che stai cercando? (Microsoft ed Excel sono il minimo indispensabile!)
  • Ha fatto il richiedente utilizzare le parole chiave che avete usato nel vostro descrizione del lavoro e il titolo?
    • Usa lo strumento di ricerca "Comando + F" per controllare!
  • Ha fatto il richiedente fornisce tutte le informazioni che avete chiesto (e più)?

Dopo la lettura (o skimming) attraverso ogni applicazione, dargli un voto. Alcune applicazioni sarà facile scartare (per esempio, quelli che sono poco professionale o guidato con errori). I rimanenti devono essere attentamente valutato e preciso, in modo che sarà più facile per voi a scegliere un paio per le interviste.

Qui ci sono alcuni segni buoni e cattivi per rilevare dalle applicazioni:

✔️

  • Il candidato è desideroso di lavorare per la tua azienda e dimostra una buona comprensione di ciò che stai cercando.
  • Richiedente ha il set di abilità e le esperienze che si sta cercando.
  • Richiedente è disposto ad imparare e affrontare le sfide.

⛔️

  • Applicazione / "obiettivo" è molto generale e NON adattato alla posizione.
  • Le parole chiave sono introvabile.
  • Richiedente mette troppa attenzione su ciò che l'azienda e l'esperienza può fare per lui / lei, piuttosto che mettendo in evidenza i modi in cui lui / lei potrebbe contribuire alla società.

Dopo aver valutato tutte le candidature utilizzando gli standard di cui sopra, è tempo di scegliere x candidati dal pool di candidati qualificati. Contatta prima i candidati con il punteggio più alto (forse quelli che hanno ottenuto un punteggio di 9.5 o superiore?). Se, per qualsiasi motivo, non sei in grado di andare avanti con loro, puoi contattare il prossimo pool di candidati qualificati (forse quelli con un punteggio tra 9 e 9.5?).

Fate questo fino a quando non avete abbastanza candidati in programma per le interviste. li intervistando per telefono o di persona ti porterà un passo avanti verso l'assunzione dei tirocinanti perfetti.

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