Revisione Applicazioni: Come individuare i candidati giusti

Così si stanno assumendo per una posizione e aver completato la prima fase di la creazione di un annuncio di lavoro (il modo giusto). Ora che hai ricevuto centinaia di domande, come le selezioni tutte? Inoltre, come ti assicuri di scegliere i candidati giusti?

APPLICAZIONI VERIFICA

Prima di iniziare a rivedere le applicazioni, si deve prima stabilire una criteri per valutare i candidati. Quali sono i fattori più importanti: capacità, determinazione / passione, disponibilità?

Quindi, creare un Sistema di valutazione che voi e il vostro team può concordare. Ciò è particolarmente utile quando ci sono più persone che esaminano gli stessi (o diversi) insiemi di applicazioni. L'uniformità è la chiave!  

Mentre rivedi le domande, poniti queste domande su ciascun candidato:

Dopo la lettura (o skimming) attraverso ogni applicazione, dargli un voto. Alcune applicazioni sarà facile scartare (per esempio, quelli che sono poco professionale o guidato con errori). I rimanenti devono essere attentamente valutato e preciso, in modo che sarà più facile per voi a scegliere un paio per le interviste.

Qui ci sono alcuni segni buoni e cattivi per rilevare dalle applicazioni:

✔️

⛔️

Dopo aver valutato tutte le candidature utilizzando gli standard di cui sopra, è tempo di scegliere x candidati dal pool di candidati qualificati. Contatta prima i candidati con il punteggio più alto (forse quelli che hanno ottenuto un punteggio di 9.5 o superiore?). Se, per qualsiasi motivo, non sei in grado di andare avanti con loro, puoi contattare il prossimo pool di candidati qualificati (forse quelli con un punteggio tra 9 e 9.5?).

Fate questo fino a quando non avete abbastanza candidati in programma per le interviste. li intervistando per telefono o di persona ti porterà un passo avanti verso l'assunzione dei tirocinanti perfetti.

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