20th di novembre segna l'annuale 19th Transgender Day of Remembrance, una celebrazione per onorare la memoria di individui trans che hanno perso la vita per pregiudizio e odio.
Nello spirito di questa riflessione, è importante avere una conversazione sulla discriminazione transgender nel nostro paese, in particolare sul posto di lavoro.
Nonostante una maggiore accettazione sociale verso le persone lesbiche, gay, bisessuali e trans (LGBT), le tutele federali per l'occupazione degli individui LGBT ancora non esistono negli Stati Uniti.
Per questo motivo, è in gran parte compito dei governi statali e locali intraprendere azioni protettive per gli individui LGBT, tuttavia molti continuano a consentire la discriminazione legale sul posto di lavoro sotto l'apparenza di obiezioni religiose o morali.
Questo, in coppia con l'attuale retorica del presidente Trump che cerca di definire legalmente il genere come irrefutabilmente maschio o femmina, perpetua la convinzione che gli individui transgender non sono degni delle stesse protezioni dei loro colleghi cigagnati.
In risposta a tutto questo, George B. Cunningham, un professore di gestione dello sport e ricercatore per la diversità e l'inclusione presso la Texas A&M University, ha scritto un articolo valutare i diritti dei transgender sul posto di lavoro.
Sostiene che, mentre negli ultimi anni sono stati compiuti importanti progressi nel nostro paese, c'è ancora molta strada da percorrere per raggiungere la piena inclusione e l'uguaglianza per gli americani transgender nella forza lavoro.
Progresso in grandi aziende
Cunningham spiega che vari indicatori nazionali, compresa la campagna sui diritti umani Indice sull'uguaglianza aziendale, indicano miglioramenti significativi nell'accesso, trattamenti e opportunità per le persone transgender.
L'indice offre un esame annuale delle politiche e dei benefici concessi agli individui LGBT nelle società Fortune 500, e ha scoperto che in 2002, solo il 3 percentuale di aziende aveva politiche di non discriminazione basate sull'identità di genere.
Tale cifra è aumentata in modo significativo nel rapporto 2018, che ha dimostrato che 83 percento delle aziende Fortune 500 ora ha politiche di non discriminazione. Lo stesso rapporto mostra anche che la maggior parte delle aziende di Fortune 500 ora include benefici medici transgender, che non esistevano nemmeno in 2002.
Inoltre, gli Stati Uniti hanno visto un aumento delle grandi aziende e dei loro amministratori delegati che si oppongono alle politiche che discriminano le persone transgender.
Ad esempio, aziende come Coca-Cola, Apple, JP Morgan Chase e altri hanno rapidamente riconosciuto la loro opposizione a osservazioni discriminatorie fatte dal presidente Trump.
Cunningham sottolinea inoltre che la maggior parte degli americani apprezza l'inclusività e preferirebbe essere prima di una società che valuta l'inclusione LGBT su una che non lo fa.
Problemi che rimangono
Nonostante i progressi compiuti nelle grandi aziende, Cunningham spiega che enormi ostacoli continuano a ostacolare le persone transgender.
Tra questi figurano un alto tasso di disoccupazione, un grave divario salariale e osservazioni discriminatorie all'interno dell'ambiente di lavoro.
In 2011, uno su sette persone transgender ha guadagnato $ 10,000 o meno un anno, e il tasso di disoccupazione per le persone trans di colore era quattro volte la media nazionale degli Stati Uniti.
Secondo il Progetto di avanzamento del movimento, un'organizzazione che promuove l'uguaglianza per tutti, la percentuale di 48 degli individui LGBT vive in stati che non hanno protezioni per l'impiego basate sull'identità di genere o sull'orientamento sessuale.
Inoltre, Cunningham sottolinea che l'attuale retorica del presidente può portare a opinioni dannose sugli individui transgender.
“Le parole contano, non importa chi le afferma. Quindi, sì, le dichiarazioni del presidente sono dannose ", ha detto Cunningham.
"Ci sono dati per mostrarlo. Uno studio sulle hotline suicide ha mostrato un picco di telefonate da parte dei giovani LGBT quando il presidente ha twittato sul blocco delle persone transgender nell'esercito.
"La discussione sull'esclusione delle persone dal servizio, la limitazione dell'uso del bagno, la limitazione della definizione di genere o altre conversazioni correlate invia il segnale che le persone transgender sono anormali, sbagliate e dannose. Le discussioni non si basano su dati o fatti, ma sono invece intrise di stereotipi e falsità antiquati. Tuttavia, è facile interiorizzare questi messaggi, specialmente quando qualcuno come il presidente li perpetua ”.
Come migliorare
Cunningham suggerisce che, al fine di porre fine alla discriminazione sul posto di lavoro, occorreranno maggiori protezioni legali per gli individui LGBT, così come il sostegno da parte dei leader organizzativi e il sostegno dei colleghi collaboratori.
Egli suggerisce che le politiche antidiscriminatorie eliminano il pregiudizio nei processi decisionali occupazionali, mentre i leader organizzativi promuovono una cultura inclusiva e il sostegno da parte dei collaboratori fornisce un ambiente accogliente per le persone LGBT.
“A livello individuale, è importante educare te stesso, parlare e difendere. Molte università avranno una formazione per le persone che stanno cercando di essere un alleato LGBT, quindi cerca quelli ", ha detto Cunningham.
“Essere un alleato efficace significa parlare in alcuni casi, ascoltare in altri e camminare fianco a fianco con le nostre sorelle e fratelli LGBT in altri casi. L'importante è essere attivi. "
Cunningham prevede di andare avanti con la ricerca sull'inclusione transgender e si sente fiducioso che l'uguaglianza transgender continuerà a migliorare.
"Abbiamo visto tendenze positive nei dati attitudinali relativi agli individui transgender nel tempo", ha detto.
"Sebbene la positività non aumenti tanto quanto fa per altri gruppi, ci sono aumenti".
Inoltre, Cunningham ritiene che sempre più aziende inizieranno a vietare la discriminazione di genere e offriranno benefici per la salute legati al transgender.
