La Rete Università

Come trovare gli studenti

I datori di lavoro che cercano di assumere stagisti possono fare tutto online in questi giorni. La tecnologia ha reso assunzioni molto più semplice di oggi, ma è ancora necessario essere intelligenti su di esso per trovare il candidato giusto (s).

Suggerimento utile: Per una campagna di assunzione di successo, si deve prima appianare i dettagli della tua posizione di stage aperto e venire con un perfetta descrizione del lavoro. Una volta che hai fatto questo, sei pronto a pubblicare online il tuo tirocinio.

I datori di lavoro che hanno bisogno di stagisti dovrebbero prendere in considerazione La Rete University (TUN) perché, a differenza di altre bacheche, il nostro motore di lavoro è interamente dedicato agli studenti che sono ancora a scuola, quindi ci concentriamo solo sul collocare gli studenti come stagisti (pagati e non retribuiti), part-time, virtuali e ambasciatori del marchio. NON mettiamo gli studenti per lavori di primo livello o altri lavori dopo la laurea, quindi avrai un gruppo mirato di studenti universitari per le tue esigenze di stage.

Come trovare gli studenti

Cosa fa TUNs job motore offrire ai datori di lavoro servizi?

TUN di job motore consente ai datori di lavoro di creare un account GRATUITO e di pubblicare GRATUITAMENTE tutte le posizioni di cui hanno bisogno. Una volta impostato un account, si avrà accesso a una dashboard in cui è possibile gestire le schede di lavoro correnti, esaminare i candidati, pubblicare più posizioni e modificare il profilo aziendale. Quando gli studenti fanno domanda, riceverai una notifica via e-mail, che includerà il curriculum allegato al richiedente o un profilo online. È quindi possibile accedere e visualizzare il curriculum online del richiedente e qualsiasi altra informazione fornita, come il profilo LinkedIn e il messaggio al datore di lavoro. È inoltre possibile aggiornare lo stato dell'applicazione di ciascun richiedente, in modo che gli studenti possano sapere se la loro domanda è stata letta, accettata o rifiutata.

Suggerimento Pro: Il pubblico di TUN è principalmente studenti universitari, quindi la sua portata è molto mirata per i datori di lavoro che cercano di assumere studenti universitari per tirocini, posti a tempo parziale, progetti a breve termine, posti di lavoro virtuali e ambasciatori di marca.

Ci sono altre bacheche che aiuteranno i datori di lavoro a trovare stagisti, ma questo non è il loro unico obiettivo. Sono entrambi bacheche sul mercato universitario che aiutano anche gli studenti universitari a trovare posti di lavoro o posti di lavoro dopo la laurea, o consigli generali di lavoro che aiuteranno chiunque cerchi un lavoro, compresi gli studenti universitari.

Ecco un breve riassunto di 11 di queste schede di lavoro più ampi.

College Board di lavoro con Stage, entry-level o post-laurea Lavoro

1. Dopo l'università

AfterCollege.com aiuta con il posizionamento per lavori e stage entry-level. AfterCollege addebita ai datori di lavoro $ 199 per un annuncio di lavoro che rimarrebbe sul suo sito per 30 giorni. L'elenco delle offerte di lavoro apparirà sul sito e sarà distribuito agli studenti e alle reti professionali pertinenti.

Suggerimento Pro: AfterCollege obiettivi datori di lavoro STEM, l'assistenza sanitaria, e le imprese, In modo da non sfruttare al meglio la tua pubblicazione a meno che tu non sia in una di quelle industrie 3.

CollegeGrad.com aiuta anche il posizionamento per posizioni di ingresso e stage. CollegeGrad offre ai datori di lavoro la possibilità di pubblicare il proprio lavoro per i giorni 30 al costo di $ 99, o per i giorni 90 al costo di $ 199. Hai anche la possibilità di pubblicare il lavoro a livello nazionale se coinvolge lo stesso lavoro in più sedi. I messaggi a livello nazionale costano $ 199 per gli elenchi 30-day o $ 399 per gli elenchi 90-day.

2. CollegeGrad

Suggerimento Pro: Non puoi utilizzare CollegeGrad se stai cercando gli internati non retribuiti, in quanto non accetta stage non retribuito messaggi.

3. CollegeRecruiter

CollegeRecruiter.com si rivolge a neolaureati, studenti universitari e alunni. Aiuta i neolaureati a posizioni di primo livello e gli studenti a tirocini. La tariffa per le iscrizioni al CollegeRecruiter varia in base al numero di post: $ 150 per un singolo annuncio di lavoro; $ 550 per le offerte di lavoro 5; $ 1,875 per le offerte di lavoro 25; e $ 2,625 per le offerte di lavoro 50. I messaggi per queste categorie vengono eseguiti fino a 30 giorni e possono essere utilizzati in qualsiasi momento entro 365 giorni. La società offre anche un pacchetto "tutto ciò che si può mangiare" e un pacchetto di offerte di lavoro che costa $ 750 al mese o $ 7,500 all'anno. Non è richiesto alcun contratto e puoi modificare i tuoi post tanto e quanto vuoi.

Suggerimento Pro: Se non sei un Fortune 1,000 o un datore di lavoro che cerca di occupare più posizioni ogni anno, non rientri nel radar di CollegeRecruiter. Secondo le informazioni pubblicato Sul suo sito web, i suoi "clienti sono principalmente aziende Fortune 1,000, agenzie governative federali e altri datori di lavoro che vogliono assumere decine, centinaia o migliaia di studenti e laureati di recente all'anno".

4. FindSpark

FindSpark.com, precedentemente NY creativi Stagisti, Aiuta posto per entry-level e mid-level di posti di lavoro, e stage a New York e Chicago. FindSpark offre una vasta gamma di servizi per i membri dei datori di lavoro che possono aderire a $ 149 al mese, pagati annualmente. Una volta che si diventa membri, si riceveranno vantaggi, come elenchi illimitati di annunci di lavoro (solitamente $ 199 per inserzione), promozione del contenuto del marchio, eventi di networking e programmazione del reclutamento. FindSpark classifica gli stage in crediti pagati, stipendio + college e non retribuiti, il che lo rende facilmente ricercabile.

Suggerimento Pro: FindSpark è grande se siete a New York o Chicago, ma il suo servizio al momento della stesura non si estende al di là di tali mercati.

5. Stage

Internships.com, che fa parte del Chegg, iniziato solo aiutando con il posizionamento di stagisti, ma ora si colloca anche laureati per le posizioni entry-level. Si sta collaborando con Società per la Gestione delle Risorse Umane (SHRM) allo scopo di collegare gli studenti con un interesse per risorse umane con i membri SHRM. Stage consente ai datori di inviare e gestire messaggi di stage per LIBERO. Quando si crea un account, vi verrà chiesto di compilare alcune informazioni aziendali tra cui dimensioni dell'azienda, Industria, Descrizione della società, ecc, solo alcune delle quali saranno visibili sulle tue offerte di lavoro. È inoltre possibile accedere al suo database di curriculum, che è un altro ottimo modo per trovare stagisti nella vostra zona con l'esperienza che si sta cercando. Infine, è possibile scaricare i materiali liberi che sono propagandato per aiutare si esegue un programma di stage di successo.

Suggerimento Pro: Salvare le informazioni che pubblichi su Stage in quanto alcuni di essi non può mostrare sulle tue offerte di lavoro, in modo da poter facilmente recuperare e usarlo di nuovo altrove.

Consigli generali di lavoro che include Stage

6. Craigslist

Mentre i datori di lavoro possono pubblicare annunci di lavoro su Craigslist.com GRATUITAMENTE in alcune aree, c'è una tariffa per la maggior parte delle città principali che vanno da $ 7 a $ 75 per post. A New York, ad esempio, ogni categoria di pubblicazione costa $ 45. Craigslist è un po 'di luce sui post di tipo stage, ma ha il suo posto per i datori di lavoro che cercano di riempire un concerto a breve termine.

Suggerimento Pro: Craiglist offre anche la possibilità di assumere un concerto a breve termine per GRATIS in tutto il mondo. Questo è utile quando avete bisogno di alcuni studenti universitari per un evento o piccolo progetto.

7. Glassdoor

Glassdoor.com consente ai datori di lavoro di pubblicare fino a 10 lavori GRATUITAMENTE per i giorni 7. Puoi anche personalizzare un pacchetto, a una tariffa non pubblicata, con i prodotti Employer Branding, Job Posting e Display Advertising per trovare la soluzione giusta per la tua azienda. Per creare un pacchetto personalizzato, è necessario compilare un modulo online o contattare Glassdoor telefonicamente.

Suggerimento Pro: Glassdoor è unico in quanto fornisce approfondite profili aziendali che include recensioni anonime da parte dei dipendenti attuali ed ex sulla cultura aziendale, stipendio ecc, che aiutano gli utenti a determinare se una società è per loro. Se si sceglie di pubblicare il tuo annuncio di lavoro su Glassdoor, si vuole quindi un profilo Glassdoor circa la vostra azienda che è positivo. Ecco alcuni suggerimenti di come generare un profilo Glassdoor positiva per la vostra azienda.  

8. Idealista

Idealist.org serve le organizzazioni 120,000 nei paesi 130. Idealist addebita $ 25 per ogni tirocinio pubblicato da organizzazioni non profit negli Stati Uniti e $ 35 per ogni tirocinio pubblicato da aziende statunitensi. Idealista addebita di più per le offerte di lavoro - $ 90 per ogni lavoro pubblicato da organizzazioni non profit negli Stati Uniti e $ 110 per ogni lavoro pubblicato da aziende statunitensi - ma offre anche Job Pack per tariffe ridotte. Idealista classifica gli stage come pagati e non retribuiti, il che rende facile la ricerca.

Suggerimento Pro: Dal momento che l'Idealista è "tutto sul collegamento di idealisti - persone che vogliono fare il bene", è efficace per i datori di lavoro alla ricerca di candidati che hanno in mente questo.

9. Infatti

Infatti.com consente ai datori di lavoro di pubblicare annunci di lavoro GRATUITAMENTE. In effetti, tuttavia, raccomanda che i datori di lavoro sponsorizzino i loro posti di lavoro, che appariranno nella parte superiore dei risultati di ricerca Indeed. Puoi scegliere di sponsorizzare un posto di lavoro sul tuo sito web o uno pubblicato su Indeed. Se scegli un annuncio di lavoro sponsorizzato, pagherai per clic, generalmente tra $ .25 a $ 1.50 per clic.

Suggerimento Pro: In effetti è come Google per la ricerca di lavoro, in quanto aggrega anche offerte di lavoro da migliaia di altre fonti, per cui la pubblicazione di un elenco libero significa che non sarà in competizione solo con gli annunci di effetti, ma anche con messaggi provenienti da altre fonti.

10 LinkedIn

I datori di lavoro possono pubblicare annunci di lavoro su LinkedIn.com a pagamento, che dipende dal titolo e dal luogo di lavoro. Le tasse non sono pubblicate, ma puoi controllare online su LinkedIn Cree un nuovo Posto de Lavoro pagina per vedere quanto costerebbe. Dopo aver inserito il titolo e il luogo del lavoro, ti verranno fornite le opzioni di prezzo per acquistare un singolo annuncio di lavoro 30-day, o multi-pack (5-pack e 10-pack) Credits lavoro per un prezzo scontato.

Suggerimento Pro: LinkedIn funziona meglio se si dispone di un forte profilo di LinkedIn, in modo da poter sfruttare al meglio le opportunità di networking disponibili in LinkedIn.

11 WayUp

I datori di lavoro pagano per diversi livelli di abbonamento WayUp.com mensile che consente il numero x di annunci di lavoro e vari servizi aggiuntivi, come domande di domande personalizzate, assistenza clienti e pagina aziendale personalizzata. WayUp ha livelli di iscrizione 4 - Lite, Recruiter, Pro e Premium - con Lite che offre alcuni servizi di base e ogni livello successivo con ulteriori funzionalità aggiuntive. WayUp classifica inoltre i datori di lavoro in base alle dimensioni del datore di lavoro - dipendenti 1-100, dipendenti 101-1,000 e dipendenti 1,000 +. I prezzi variano in base alle dimensioni dell'azienda e al livello di appartenenza scelto. Ai datori di lavoro con dipendenti 1-100 verranno addebitati i costi di abbonamento mensili da $ 75 a $ 729, mentre quelli con dipendenti 101-1,000 saranno soggetti a commissioni da $ 349 a $ 1,459. I datori di lavoro con dipendenti 1,000 + devono pianificare una demo online per ottenere i prezzi.

Suggerimento Pro: Se intendi investire in WayUp, assicuratevi di trascorrere il tempo per creare un profilo aziendale piacevole. Alcuni dei profili della società su WayUp sembrano più belli del sito web della società.

Come trovare Stagisti - Ricapitoli

Ci sono molti ottimi siti Web per aiutare i datori di lavoro a trovare e assumere stagisti. Siate pronti a dedicare un po 'di tempo a fare un buon lavoro e a iniziare con le opzioni gratuite. Per i migliori risultati, assicurati di dettagliare tutto ciò che stai cercando in un tirocinante e pubblichi molto prima dell'inizio del tirocinio. Prima pubblichi più applicazioni riceverai. Pianificare in anticipo e trascorrere il tempo necessario per creare un posto di lavoro salato vale la pena.

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