Gli studenti universitari vogliono che i datori di lavoro paghino i loro prestiti

A questo punto, il debito del prestito studentesco nazionale ha raggiunto più di $ 1.6 trilioni, superando sia il debito della carta di credito sia quello del prestito auto. Circa il 70% degli studenti universitari deve contrarre prestiti per pagare l'università. E dopo la laurea, il mutuatario medio deve quasi $ 30,000.

Questo onere del debito grava pesantemente sui neolaureati, in quanto ostacola la loro capacità di fondare una famiglia o fare acquisti importanti, compreso l'acquisto di una casa. 

Sempre più spesso, gli studenti attuali e i neolaureati chiedono ai datori di lavoro di intervenire e aiutare. Un recente sondaggio di 2,500 studenti universitari condotti dal College Pulse hanno scoperto che un schiacciante 89% degli studenti attuali ritiene che un maggior numero di pacchetti di benefit delle aziende dovrebbe includere aiutare i dipendenti a pagare i loro prestiti agli studenti. 

Le aziende che offrono tali pacchetti di compensazione possono anche trarre vantaggio a lungo termine, poiché probabilmente attirerebbero un pool di talenti più ampio. Secondo il sondaggio, quasi il 60 percento degli studenti intervistati che si aspettano di laurearsi con debiti ha affermato che una società che offre assistenza per pagare prestiti agli studenti sarebbe un fattore determinante nella loro decisione di candidarsi. 

E non ci vorrebbe così tanto denaro per attirare gli studenti dopo la laurea. Se una società si offrisse di corrispondere fino a un determinato importo ai rimborsi del prestito studentesco di un dipendente, il 74 percento degli studenti affermava che sarebbero bastati $ 2,000 all'anno o meno per attirare la loro attenzione. 

Forse perché la maggioranza (71 percento) degli studenti teme che non saranno in grado di rimborsare i prestiti dopo la laurea. In sostanza, hanno bisogno di tutte le rassicurazioni che possono ottenere. 

I pacchetti di benefit che includono rimborsi di prestiti studenteschi sono una possibilità reale?

Un piccolo ma crescente numero di aziende, infatti, sta decidendo di aiutare i neolaureati a rimborsare i prestiti agli studenti. 

Nel 2019, circa l'8% dei datori di lavoro ha offerto assistenza per il rimborso del prestito studentesco, secondo i dati del Società per la gestione delle risorse umane (SHRM). Anche se questa è ancora una piccola percentuale, la percentuale è aumentata negli ultimi anni. È aumentato dal 4 percento nel 2018 e dal 3 percento nel 2015, secondo i dati SHRM. 

Alcune delle aziende più importanti che offrono ai loro dipendenti studenti prestiti di rimborso sono Hulu, PricewaterhouseCoopers, Penguin Random House e Fidelity Investments. 

Hulu, il popolare servizio di streaming, offre ai dipendenti fino a $ 1,200 all'anno di rimborso del prestito studentesco. 

PricewaterhouseCoopers, una delle più grandi società di contabilità della nazione, offre anche di pagare fino a $ 1,200 all'anno per i prestiti studenteschi di ciascun dipendente, ma il suo contributo è limitato a $ 10,000 per dipendente. 

Penguin Random House, una casa editrice multinazionale, offre ai dipendenti che sono stati in azienda per almeno un anno fino a $ 1,200 in assistenza per prestiti agli studenti con un massimo di $ 9,000. 

E la società di investimento Fidelity Investments offre ai dipendenti idonei fino a $ 10,000 in rimborsi di prestiti studenteschi.

La maggior parte degli studenti preferirebbe comunque i piani pensionistici

Nonostante il diffuso supporto agli studenti di pacchetti di benefit per i dipendenti che includono l'assistenza al rimborso del prestito studentesco, la maggior parte degli studenti preferirebbe comunque un piano pensionistico se dovesse scegliere tra i due. 

Il sessantaquattro percento degli studenti opterebbe di prendere $ 5,000 ogni anno per un piano di pensionamento 401 (k) anziché $ 5,000 per i contributi al prestito studentesco come dipendente a tempo pieno, secondo il sondaggio.

La Rete Università