Quando si svolgono discussioni sugli studenti universitari di prima generazione, spesso l'attenzione si concentra su come svantaggiati sono in confronto ai loro coetanei i cui genitori sono andati al college.

Ricerca noi recentemente condotto mostra che gli studenti universitari di prima generazione sperimentano un'altra forma di svantaggio che dura molto tempo dopo la laurea - e cioè: quanto guadagnano.

Siamo sociologi che si concentrano su argomenti di progressione di carriera ed disuguaglianza di classe.

Utilizzando i dati dal federale Baccalaureato e oltre lo studio longitudinale per i laureati 1992-93, abbiamo scoperto che gli studenti universitari di prima generazione guadagnano molto meno 10 anni dopo la laurea rispetto ai laureati i cui genitori andavano all'università. Questi sono i dati più recenti disponibili che seguono i giovani per 10 anni dopo la loro laurea, un periodo in cui i redditi dei giovani adulti diventano in genere più stabili.

Vuoti salari sostanziali

La nostra ricerca ha scoperto che gli uomini e le donne di prima generazione guadagnano, rispettivamente, 11% e 9 percentuali in meno all'anno - o US $ 7,500 per uomini e $ 4,350 per donne - rispetto ai loro coetanei i cui genitori si sono laureati anche al college.

Anche quando confrontiamo gli studenti che hanno le stesse caratteristiche ed esperienze - come il background socio-demografico, avere figli o meno, il tipo di istituto che hanno frequentato, maggiore e media dei voti - gli uomini e le donne di prima generazione guadagnano, rispettivamente, 6 percento e 3 percento in meno rispetto a uomini e donne laureati i cui genitori andarono al college. Questo secondo paragone esclude la possibilità che le differenze osservate nel primo confronto siano dovute a differenze nei singoli attributi dei due gruppi.

Le differenze salariali non sono uniformi tra università e major. I college e le università che sono piuttosto selettivi mostrano il più grande vantaggio salariale per i laureati i cui genitori andarono all'università. Più scuole elitarie e meno selettive riportano lacune più piccole.

Quando si trattava di major più associati a criteri soggettivi, come le arti e le scienze umane, abbiamo riscontrato un divario salariale tra gli uomini pari al 17 per cento. In altre parole, gli uomini che sono di prima generazione e studiano arti e discipline umanistiche non guadagnano tanto quanto i loro coetanei che studiano la stessa cosa e i cui genitori sono andati all'università. Tuttavia, per gli uomini con le major STEM, formazione professionale e istruzione, il divario è tra 3 e 4 per cento e non significativo.

Quindi, quali sono le differenze salariali tra laureati e laureati di prima generazione i cui genitori sono andati all'università? Sono soprattutto i fattori del mercato del lavoro. I diplomati di prima generazione sono spesso sbarcati in posti di lavoro nel settore pubblico e non-profit, che tendono a pagare meno dei posti di lavoro nel settore privato e del profitto. Inoltre, avevano meno probabilità di lavorare nelle aree urbane, dove i salari sono più alti.

È anche interessante ciò che non farà molto per cambiare il divario salariale tra i laureati di prima generazione ei loro colleghi i cui genitori sono andati all'università: ottenere studenti di prima generazione per frequentare altri college d'élite. La nostra ricerca mostra che la frequenza al college elite ridurrebbe solo il divario salariale tra i laureati di prima generazione ei loro colleghi tra gli uomini, e anche in questo caso solo circa il 8 percento, o $ 600 ogni anno.

I nostri risultati suggeriscono che sforzi ben intenzionati spingere gli studenti di prima generazione a frequentare i college più prestigiosi o perseguire major più paganti potrebbe non fare molto per cambiare il divario salariale che abbiamo scoperto. Gli studenti di prima generazione sono già ben rappresentati in diverse major ben pagate, come gli affari e la salute, quindi cambiare quello che gli studenti della prima generazione non avrebbero invertito il divario salariale.

Inoltre, non troviamo molte prove di discriminazione post-assunzione da parte dei datori di lavoro. In altre parole, i laureati di prima generazione con gli stessi tratti dei loro pari ricevono lo stesso importo quando entrano nelle stesse occupazioni.

Prendendo diversi lavori

Il problema è che gli studenti universitari di prima generazione non ottengono lo stesso tipo di lavoro dei loro coetanei i cui genitori sono andati all'università.

Rispetto ai loro coetanei i cui genitori hanno ottenuto un diploma universitario, gli uomini di prima generazione hanno il 4 di probabilità in meno di essere nel settore del profitto e il 3% di probabilità in più di essere nel governo statale e locale. Gli uomini di prima generazione hanno una percentuale di 4 più alta nei lavori di ufficio e il 3% in più nei lavori da lavoro. Sono meno numerosi di 7 nelle professioni STEM.

Questo potrebbe essere perché i laureati di prima generazione non hanno familiarità con gli stessi tipi di lavoro o non hanno lo stesso tipo di reti dei loro coetanei i cui genitori sono andati al college. Potrebbe anche derivare da dove si trovano i posti di lavoro: i laureati di prima generazione possono vivere in aree diverse dove ci sono opportunità di lavoro peggiori o peggiori. Possono anche avere una capacità inferiore di trasferirsi.

La differenza nel tipo di lavoro che ottengono i laureati di prima generazione potrebbe anche derivare da come i datori di lavoro in ogni campo di noleggio. Per esempio, ricerca precedente lo ha dimostrato valore d'élite dei datori di lavoro elite attribuisce più degli attributi della classe lavoratrice. Un esempio è mettere la vela su un curriculum contro atletica leggera - i datori di lavoro d'élite lo sono più probabile assumere una persona che naviga.

Anche se il divario è piccolo per gli studenti di prima generazione con le stesse lauree, settori del mercato del lavoro, posti di lavoro, ore lavorate e tratti demografici come i loro colleghi i cui genitori sono andati all'università, crediamo ancora che questo divario meriti attenzione, specialmente per quelli preoccupato di creare una meritocrazia. Mentre la meritocrazia significa ricompense uguali per gli individui che hanno raggiunto gli stessi college o posti di lavoro, non possiamo ignorare il fatto che l'ineguaglianza per origine sociale gioca un ruolo in chi raggiunge quelle scuole e posti di lavoro in primo luogo.

Le lacune salariali continueranno?

Uno dei difetti della nostra ricerca è che guardiamo gli studenti che si sono laureati su 25 anni fa. I dati vengono attualmente raccolti per quanto coloro che si sono laureati in 2008 stanno guadagnando 10 anni dopo la laurea, ma ci vorranno un paio d'anni prima che diventi disponibile.

Questi dati più recenti saranno fondamentali per capire come il divario salariale è cambiato nel tempo. Se mostra che il divario salariale esiste ancora 10 anni dopo per entrambi i gruppi, significa che gli istituti universitari, i ricercatori e gli altri interessati all'equità per gli studenti universitari di prima generazione devono guardare oltre il tipo di esperienza che hanno gli studenti al college. Avranno bisogno di guardare a cambiare ciò che accade dopo il college - cioè, che tipo di lavoro ottengono gli studenti e quanti soldi guadagnano.

Autori: Anna Manzoni, Professore associato, North Carolina State University ed Jessi Streib, Professore assistente di sociologia, Duke University

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.