Disuguaglianza di genere nello STEM e come possiamo risolverlo

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Come argomento, l'uguaglianza di genere sul luogo di lavoro ha acquisito una significativa trazione negli ultimi anni.
In realtà, l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro ha una strada lunga e necessaria.

La disuguaglianza di genere nella forza lavoro continua ad essere un problema in tutto il mondo e una nuova relazione di un gruppo di scienziate internazionali evidenzia le barriere che le donne spesso incontrano nei campi STEM dominati dagli uomini.

I ricercatori, come parte del comitato di networking Donne in geoscienza costiera e ingegneria (WICGE), ha analizzato la rappresentanza di genere nei consigli di amministrazione di nove società, le riviste 25 e le conferenze 10 e ha lanciato un sondaggio globale sugli uomini e le donne internazionali 314.

Il rapporto esamina le varie questioni che le donne devono affrontare - dalle molestie agli stereotipi e al rifiuto - e offre sette soluzioni per l'uguaglianza e la rappresentanza femminile nella scienza.

La ricerca è pubblicata sulla rivista Comunicazioni di Palgrave.

Cos'è WICGE?

La WICGE ha iniziato in modo informale quando l'autore principale Ana Vila-Concejo, a condirettore dell'Università di Sydney Gruppo di ricerca geocoastal e il vicedirettore della stazione di ricerca di One Tree Island sulla Grande barriera corallina australiana, hanno iniziato a parlare con altre donne nel suo campo.

“Per molti anni ho partecipato a conferenze in cui tutte le note chiave sono state date da uomini, ho pubblicato articoli su riviste in cui tutti i redattori erano uomini, ho incontrato donne in conferenze che ho visto alcune volte e poi non le ho mai più viste. Per molti anni ho pensato a molte cose e non ho parlato ", ha detto.

“In 2015, ho iniziato a parlare in modo informale della parità di genere in Coastal Geoscience and Engineering (CGE) con alcune delle mie colleghe; si è scoperto che tutte le donne con cui ho parlato si sono sentite allo stesso modo e abbiamo deciso di creare questa rete per Women in Coastal Geoscience and Engineering. "

Vila-Concejo lavora all'interno di Coastal Geoscience da 20 anni e le è stato continuamente detto "quanto è fortunata" ad essere una donna sul campo mentre le cose stanno cambiando - ma col passare del tempo, ha notato che le cose non stavano cambiando per donne a tutti.

Così, a marzo 2016, quando è diventata la prima donna a presiedere il International Coastal Symposium, ha sfruttato l'opportunità di lanciare la rete WICGE e iniziare a raccogliere dati attraverso un sondaggio internazionale online.

“Il sondaggio è rimasto aperto online per qualche tempo. E abbiamo deciso di preparare un documento che mostra un'istantanea dell'equità di genere in CGE in 2016 ", ha detto. “Tutti gli autori di 13 hanno lavorato duramente per analizzare i dati di società, conferenze e riviste. Volevamo presentare un'istantanea, ma volevamo essere costruttivi ".

La WICGE attraversa l'Australia, la Nuova Zelanda, l'Irlanda, la Francia, il Regno Unito, il Messico e la Spagna, e gli autori hanno lavorato per raccogliere dati primari da nove società costiere in varie regioni.

Attraverso consigli di amministrazione, commissioni, riviste accademiche e sondaggi, i ricercatori hanno cercato di quantificare la rappresentanza di genere in membri e prestigiosi ruoli di CGE e di comprendere le percezioni e le esperienze di rappresentazione di genere in CGE.

Le scoperte

Vila-Concejo e il suo team hanno scoperto che mentre le donne rappresentano un terzo della comunità internazionale dei CGE, solo la percentuale di 15 ricoprono ruoli prestigiosi come editoriali di riviste e membri del consiglio di amministrazione. Solo le percentuali 18 ricoprono ruoli come organizzatori di conferenze.

Tra le persone 314 intervistate (34 per cento di sesso maschile, 65 per cento di sesso femminile, 1 per cento di altre), il 81 percento percepiva la mancanza di modelli di ruolo femminili come una questione importante per l'equità di genere.

Inoltre, la percentuale di 47 delle donne ha riferito di sentirsi trattenuta nella propria carriera a causa dell'equità di genere, a differenza del solo 9 di uomini.

Hanno anche scoperto che la sottorappresentazione femminile è meno importante quando il percorso verso ruoli prestigiosi è chiaramente delineato.

In altre parole, c'è meno sottorappresentanza quando le femmine possono auto-nominarsi o fare volontariato per vari ruoli, piuttosto che aspettare di essere "invitate" dai colleghi.

Cosa trattiene le donne?

Nella sezione del sondaggio, i ricercatori hanno ricevuto risposte toccanti, e spesso emotive, da parte delle donne sulle varie sfide basate sul genere che le hanno trattenute dal successo.

Queste principali battute d'arresto includono:

  • Stereotipi di genere - trovata essere la forma più comune di disuguaglianza all'interno della CGE - Un tema chiave scoperto è stato lo stereotipo delle donne in STEM che sono incompetenti o non prese sul serio dalle controparti maschili.
  • Il "Boys Club" -  Un intervistato ha ricordato la sua esperienza dicendo: "Durante un colloquio di lavoro, l'ingegnere capo (maschio) stava spiegando come hanno il 'club dei ragazzi' qui in ufficio. Mi hanno offerto il lavoro, ma non volevo lavorare in quel tipo di ambiente ".
  • Il "muro materno" -- L'aspettativa e la discriminazione che le prestazioni lavorative di una donna siano influenzate negativamente dall'avere un figlio.
  • Microaggressione e molestie - Le donne venivano spesso trascurate e ignorate a favore di un collega maschio. Un intervistato ha osservato: "Ottenere la mia prima grande borsa di studio e assumere un post-doc maschio - i nostri partner del progetto lo hanno trattato come il capo". Un altro intervistato ha ricordato i commenti sugli sguardi, come ad esempio "i commenti sul mio" bel viso "sono una risorsa per attrarre clienti “.

In molti casi, ha detto Vila-Concejo, le risposte sono state così intense che lei ei suoi colleghi ricercatori hanno dovuto trattenere le lacrime.

“Il più scioccante è quello che viene affermato nel documento in cui una ricercatrice all'inizio della carriera ha deciso di interrompere la gravidanza per non mettere a repentaglio le sue opportunità di carriera; ma c'erano molti altri, c'erano donne a cui non era permesso andare sul campo perché non era il posto di una donna ”, ha detto. "Ho anche visto quotidianamente minate colleghe, alcune delle quali molto vicine a me".

Vila-Concejo ha ricordato molti momenti in cui lei stessa è stata discriminata. Quando era in congedo di maternità, ricorda di essere stata "dimenticata" ed esclusa dai progetti quando si presentavano opportunità di ricerca.

"Altri esempi molto visibili per me sono vedere come i miei studenti post-laurea maschi sono spesso trattati come esperti mentre le mie studentesse post-laurea sono trattate come studenti", ha detto. "Potrebbe non essere 100 percento delle volte, ma è 90 percento!"

"Ricevo anche commenti su quanto sono brava nel lavoro sul campo come donna ... beh, sarei lusingata se non avessi aggiunto il 'come donna' alla fine", ha continuato.

Come possiamo risolvere questo problema?

Sebbene i ricercatori intendessero presentare un rapporto completo sulla disuguaglianza di genere nella CGE, non volevano solo presentare gli aspetti negativi.

Hanno proposto un processo in sette fasi per migliorare la situazione:

  1. Promuovere per più donne nei ruoli di prestigio;
  2. Promuovere femmine ad alto rendimento;
  3. Creare consapevolezza del pregiudizio di genere;
  4. Parla
  5. Ottieni un supporto migliore per il ritorno al lavoro;
  6. Ridefinisci il successo; e
  7. Incoraggiare più donne ad entrare nella disciplina in giovane età.

Nel loro articolo, i ricercatori hanno espresso che questi passi possono essere implementati garantendo che l'istruzione rimanga imparziale a tutti i livelli, aumentando la trasparenza nell'assunzione e nella promozione di ruoli prestigiosi e istituendo programmi di tutoraggio per le donne in CGE.

Andando avanti

WICGE è composta da membri internazionali 270 e ha promosso l'uguaglianza di genere in STEM da 2016, ha spiegato Vila-Concejo.

"Non facciamo molto rumore, non nominiamo e non vergogniamo poiché pensiamo che il più delle volte la discriminazione non sia intenzionale, è solo una conseguenza della cultura. Quindi dobbiamo cambiare la cultura, abbiamo implementato il maggior numero possibile di sette passi ", ha detto.

Ad esempio, WICGE ha contattato diverse conferenze dopo aver realizzato di avere solo oratori principali e ha organizzato offerte per trovare invece delle casse adatte.

“Nella nostra esperienza, tutti gli organizzatori di conferenze sono stati ricettivi e hanno accettato la nostra offerta di aiuto. Abbiamo anche assegnato premi a ricercatori donne in carriera e prevediamo di fare di più ”, ha affermato Vila-Concejo.

Per quanto riguarda la ricerca, Vila-Concejo ha detto che prevede di ripetere lo studio in cinque o 10 anni per vedere quante cose sono avanzate. Tuttavia, a causa della natura volontaria del gruppo, WICGE è attualmente alla ricerca di sponsorizzazioni per aiutare con progetti futuri.

“La nostra ricerca propone sette fasi che possono (dovrebbero) essere attuate per raggiungere l'equità di genere. Alcuni di essi possono essere implementati da tutti noi d'ora in poi; altri hanno bisogno di cambiamenti istituzionali e avranno bisogno di più tempo ", ha detto.

Le università che contribuiscono a questo lavoro sono: l'Università di Sydney, la Macquarie University, l'Università di Wollongong, la Bournemouth University, l'Università di Waikato, la Edge Hill University, l'Università di Siviglia, l'Università Nazionale d'Irlanda Galway, la Flinders University, l'Università della Baja California, l'Università di Newcastle, Università di Bordeaux e UNSW Sydney.

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