Uno degli obiettivi di sviluppo delle Nazioni Unite è quello di raggiungere l'uguaglianza di genere da parte di 2030, anche in politica. Come organismo internazionale, l'ONU ha creato gli obiettivi di sviluppo sostenibile di 2030 per tutte le nazioni. Nel perseguimento di questi obiettivi da parte delle Nazioni Unite, si riconosce che queste sfide sono superabili con l'unità e la vigilanza.
Sotto-obiettivo di uguaglianza di genere 5.5 recita:
- Garantire la partecipazione piena ed effettiva delle donne e le pari opportunità di leadership a tutti i livelli del processo decisionale nella vita politica, economica e pubblica
Comprendere gli obiettivi di questo obiettivo richiede di considerare cosa comporta, come è collegato agli altri sotto-obiettivi dell'uguaglianza di genere e cosa si può fare per progredire verso l'uguaglianza di genere con 2030. Sebbene l'obiettivo secondario sia piuttosto ampio, mi concentrerò principalmente sull'eguaglianza politica come un aspetto. Tuttavia, la maggior parte delle mie affermazioni e argomentazioni possono essere applicate a qualsiasi leadership o ruolo decisionale.
È fondamentale citare l'uguaglianza di opportunità per la leadership piuttosto che la rappresentanza nei ruoli di leadership. Sebbene la rappresentazione sia il primo passo, l'uguaglianza è molto più potente e significativa. Tuttavia, l'uguaglianza non significa che ci debba essere un'assegnazione di posti 50% per le donne. La partecipazione politica delle donne non è esclusiva dell'essere eletti in un ufficio governativo. Ad esempio, partecipare a una riunione del consiglio scolastico dei genitori o fare volontariato per una campagna elettorale può anche essere considerato un atto di partecipazione politica. La menzione dell'ONU sulle pari opportunità per i ruoli di leadership non significa dire che le donne dovrebbero ricevere ruoli per cui non sono qualificati, ma piuttosto riconoscere la necessità di parità di condizioni di genere nelle opportunità di leadership. L'ampia formulazione dell'obiettivo, compresi termini come "partecipazione" e "opportunità per la leadership" è importante perché non implica solo che le donne debbano ricoprire cariche elettive, ma anche che le donne dovrebbero avere una parte uguale, partecipando a ogni fase della decisione processo decisionale. L'uguaglianza delle opportunità politiche include la capacità delle donne di partecipare politicamente e la mancanza di ostacoli alla loro partecipazione politica.
Nell'obiettivo di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite di uguaglianza di genere, elencano 5 altri sotto-obiettivi per qualificare ulteriormente questo obiettivo e molti di loro sono collegati tra loro.
5.1 Porre fine a ogni forma di discriminazione contro tutte le donne e le ragazze di tutto il mondo
5.2 Elimina tutte le forme di violenza contro tutte le donne e le ragazze nei settori pubblico e privato, compresi la tratta e lo sfruttamento sessuale e di altro tipo
5.3 Elimina tutte le pratiche dannose, come il matrimonio infantile, precoce e forzato e le mutilazioni genitali femminili
5.4 Riconoscere e valorizzare l'assistenza non retribuita e il lavoro domestico attraverso la fornitura di servizi pubblici, infrastrutture e politiche di protezione sociale e la promozione della responsabilità condivisa all'interno della famiglia e della famiglia come appropriata a livello nazionale
5.5 Garantire la partecipazione piena ed effettiva delle donne e le pari opportunità di leadership a tutti i livelli del processo decisionale nella vita politica, economica e pubblica
5.6 Garantire l'accesso universale alla salute sessuale e riproduttiva e ai diritti riproduttivi, come concordato in conformità del programma d'azione della Conferenza internazionale sulla popolazione e lo sviluppo e della piattaforma d'azione di Pechino e dei documenti finali delle loro conferenze di revisione
5.a Intraprendere riforme per garantire alle donne diritti uguali alle risorse economiche, nonché accesso alla proprietà e controllo sulla terra e altre forme di proprietà, servizi finanziari, eredità e risorse naturali, in conformità con le leggi nazionali
5.b Migliorare l'uso della tecnologia abilitante, in particolare delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione, per promuovere l'empowerment delle donne
5.c Adottare e rafforzare politiche solide e legislazione applicabile per la promozione dell'uguaglianza di genere e l'emancipazione di tutte le donne e ragazze a tutti i livelli "
Gli obiettivi 5.a e 5.4 sono in gran parte legati all'obiettivo su cui mi concentro in questo articolo (5.5 sull'uguaglianza di genere politica) perché le finanze spesso ostacolano la capacità delle donne di essere politicamente attive. In un rapporto IPU, un sondaggio ha scoperto che le sfide per aumentare l'ingresso delle donne in politica sono due volte, compresi i ruoli di genere e le finanze. Correre in ufficio, in molti paesi, richiede denaro e tempo. La durata della campagna varia a seconda del paese, tuttavia, nella maggior parte dei casi, un candidato dovrà prendere una pausa dal lavoro. La realtà inevitabile di prendere una pausa dal lavoro è una barriera per le donne, soprattutto a causa del divario salariale tra i sessi e del tradizionale lavoro delle donne a casa. Il divario salariale tra uomini e donne è evidente perché implica che le donne vengano pagate meno degli uomini e che non abbiano la possibilità di prendersi una pausa. Sebbene il divario salariale di genere sia un problema complesso e significativo, l'uguaglianza delle opportunità politiche delle donne è legata ad essa, senza uguaglianza economicamente affrontiamo più sfide a pari opportunità politiche. In secondo luogo, le donne fanno spesso più lavoro a casa in combinazione con il loro lavoro. La disuguaglianza presente in questa affermazione significa che le donne hanno meno tempo degli uomini per impegnarsi in conversazioni politiche, argomenti di ricerca politica e, soprattutto, essere coinvolti politicamente. Il rapporto di IPU concorda che il successo di questi obiettivi è interconnesso con altri sottogruppi poiché "l'ulteriore perseveranza a tutti gli obiettivi associati all'uguaglianza di genere contribuirà intrinsecamente all'uguaglianza di genere politica". Queste disuguaglianze economiche basate sul genere, il genere divario salariale e donne che lavorano di più a casa, presentano difficoltà per ottenere la piena eguaglianza politica.
Le persone sembrano essere d'accordo con le Nazioni Unite, la partecipazione politica delle donne e le opportunità non sono solo essenziali, ma aggiungono anche diversità alla scena politica. Oltre il 90% degli intervistati nel rapporto dell'IPU "concorda sul fatto che le donne abbiano punti di vista, talenti e prospettive diversi". Inoltre, il rapporto dell'IPU rileva che le donne in politica hanno maggiori probabilità di adottare un approccio progressivo su questioni femminili come la violenza di genere e la legislazione sull'uguaglianza di genere. Il rapporto dell'IPU concorda sul fatto che le donne, tuttavia, devono lavorare in collaborazione con gli uomini per ottenere una maggiore uguaglianza di genere in parlamento e in politica, dal momento che gli uomini spesso ricoprono posizioni decisionali.
Le questioni relative all'uguaglianza di genere sono interconnesse con altri problemi di sviluppo e le femministe spesso adottano argomenti di differenziazione per i prossimi passi. Alcune femministe sostengono che le strutture patriarcali all'interno della politica devono essere abolite per la completa liberazione. Questa posizione sostiene che la struttura dei sistemi è intrinsecamente diseguale perché è stata fondata dagli uomini e su principi che preservano il potere e le strutture privilegiate. Altri sostengono che la soluzione all'uguaglianza politica di genere consiste nel riservare la metà dei seggi in ufficio per le donne. Le strutture di un sistema di assegnazione dei posti variano a seconda delle strutture elettorali e istituzionali, ma nel complesso raggiungono l'obiettivo. La strategia di assegnazione dei posti è stata testata e testata in alcuni paesi. Ad esempio, l'India assegna un terzo dei seggi governativi alle donne. Non esiste una soluzione specifica per raggiungere pienamente l'uguaglianza di genere politica per la partecipazione e le opportunità, poiché queste categorie sono più ampie di semplici uffici istituzionali e sono interconnesse con altre questioni di sviluppo e di genere.
Come studente universitario cosa puoi fare?
Per le donne e coloro che si identificano come non binari, non esitate a richiedere posizioni di leadership. Anche se non si ottiene una posizione elevata, continuare a lavorare su di esso e applicare nuovamente. Investi su te stesso migliorando le tue abilità, prendendo tempo per la cura di sé e sfruttando al massimo le opportunità che si presentano. Alcuni esempi di opportunità per esercitare la leadership al college includono la possibilità di assumere una posizione presso l'Unione studentesca, l'adesione a un club scolastico, il volontariato, la richiesta di tirocini, la partecipazione a proteste e l'adesione a gruppi comunitari.
Per gli uomini, considera le donne come uguali e lascia che le loro voci e idee abbiano spazio. Anche se questo può sembrare un buon senso, troppo spesso le donne vengono interrotte da uomini in posizioni di comando. Sostanzialmente, far sì che le donne si sentano benvenute a condividere le loro opinioni e idee contribuiranno di fatto a un maggior numero di donne a partecipare. Gli obiettivi dell'uguaglianza di genere richiedono necessariamente anche l'alleanza degli uomini.
L'uguaglianza di genere non è qualcosa che il mondo può ottenere da un giorno all'altro, quindi perché l'ONU ha fissato questi SDG per 2030. Il rapporto dell'IPU nota che "le differenze sono forza, gli uomini in quelle posizioni devono vedere le loro controparti femminili altrettanto capaci e talentuose". Inoltre, le donne devono considerarsi "ugualmente capaci e talentuosi". Questi due elementi corrispondenti dell'empowerment femminile e dell'alleato degli uomini sono le mentalità cruciali che devono essere stabilite negli uffici decisionali. Il percorso e le misure da adottare per raggiungere gli SDG 2030 non sono concreti o definiti. Riconoscendo le disuguaglianze che esistono per le donne, l'ONU ha compiuto il primo passo verso l'impostazione di tutti i paesi verso cui lavorare. I miglioramenti maggiori e minori verso l'uguaglianza di genere in ogni settore e i progressi interconnessi verso altri obiettivi di sviluppo sono i primi passi fattibili verso l'uguaglianza di genere politica, come indicato nel sotto-obiettivo 5.5.
[Divisore]
Fonti citate
Sito Web SDG delle Nazioni Unite: http://www.un.org/sustainabledevelopment/sustainable-development-goals/
Rapporto: http://www.ipu.org/PDF/publications/equality08-overview-e.pdf
