Un'intervista è una strada a doppio senso. L'intervistatore sta chiedendo domande per conoscere voi e le vostre abilità. In cambio, è necessario porre domande circa la posizione e la società per assicurarsi che questo è il lavoro giusto per te. Se non fare domande, si corre il rischio di dare l'intervistatore l'impressione che non siete interessati alla posizione.

La vostra opportunità di fare domande viene generalmente alla fine del colloquio. Così come si arriva con le domande intelligenti che mostrano sei il noleggio perfetto?

Ecco i migliori domande 10 per voi per chiedere durante il vostro prossimo colloquio di lavoro:

1. Mi puoi dire di più le responsabilità di questo lavoro?

Questa è la tua occasione per conoscere il ruolo in modo da poter decidere se questo è un lavoro che si vuole veramente. Con una migliore conoscenza della attività giorno per giorno, sarà anche conoscere le competenze specifiche necessarie.

2. Quali pensi che siano le qualità più importanti per qualcuno di eccellere in questo ruolo?

Questa domanda può aiutare a ottenere informazioni preziose che non è incluso nella descrizione del lavoro. Può spiegare la cultura della società, in modo da poter dimostrare che siete la misura perfetta.

3. Quali sono le tue aspettative per questo ruolo?

E 'un'idea intelligente per scoprire che cosa le aspettative del datore di lavoro sono per la persona in questa posizione.

4. Puoi descrivere la cultura della società?

Questo vi aiuterà a determinare se si è una buona misura per questa particolare impresa. Assicurarsi che hai dimestichezza con le dinamiche della società.

5. Cosa ti piace di più di lavorare per questa azienda?

Chiedi su esperienza personale del vostro intervistatore per un quadro più chiaro ambiente di lavoro dell'azienda.

6. Dove pensi che la società è guidata nei prossimi anni?

Se avete intenzione di essere con la società per diversi anni, assicurarsi che la società è in crescita in modo da poter crescere con esso.

7. Quali sono le maggiori sfide in questo momento l'azienda?

Si consiglia di chiedere di sfide. Questa domanda può aiutare a rivelare i problemi del settore e, forse, identificare le aree in cui si potrebbe contribuire.

8. Chi consideri il tuo principale concorrente?

Si dovrebbe già sapere circa i principali concorrenti della società, ma può essere utile chiedere il vostro intervistatore per i loro pensieri.

9. Qual è il solito percorso di carriera per qualcuno in questa posizione?

Questa domanda può aiutare a imparare come funziona l'avanzamento di carriera all'interno dell'organizzazione. Ponendo la questione, si mostra il tuo interesse crescente con l'organizzazione.

10. Quali sono i prossimi passi nel processo di intervista?

Questa domanda dimostra che si sta cercando ora di andare avanti nel processo. Essa aiuterà anche a determinare il programma di assunzione, in modo da poter seguire in modo appropriato.

Ora che sapete le domande si dovrebbe chiedere, diciamo solo toccare brevemente su le domande non si deve chiedere durante un colloquio.

• Non chiedere di stipendio o benefici durante il colloquio iniziale. Attendere fino a quando si dispone di un'offerta di negoziare con il gestore assumente.
• Stare lontano da “sì” o “no” perché non sarà sempre risposte informative.
• Evita domande ampie a cui è difficile rispondere. Non vuoi fermare l'intervistatore quando stai cercando di fare una buona impressione. Ecco un esempio di un'ampia domanda: cosa puoi dirmi della società che non è sul tuo sito web?