La primavera è in genere la stagione delle assunzioni e delle candidature per studenti universitari in cerca di lavoro e stage. Ma quest'anno, la pandemia COVID-19 ha reso più difficile che mai l'inizio di una carriera professionale. 

COVID-19 ha drasticamente cambiato il panorama occupazionale. Invece di assumere nuove assunzioni, le aziende negli Stati Uniti hanno risposto alla pandemia licenziando i dipendenti e bloccando le assunzioni. 

Per determinare esattamente come gli studenti universitari e i futuri laureati stanno navigando nelle loro ricerche di lavoro e di tirocinio tra COVID-19, RippleMatch, una piattaforma di reclutamento universitario, ha intervistato 2,210 studenti in 367 istituti.

Ecco alcuni dei principali punti da asporto dell'azienda rapporto. 

Gli studenti non si sono arresi

Nonostante tutte le complicazioni lavorative causate da COVID-19, gli studenti non hanno rinunciato alla loro missione di assicurarsi un lavoro o uno stage di livello base questa estate. 

Di tutti gli studenti intervistati, il 94 percento ha dichiarato di voler proseguire con i propri piani professionali. Il 38% ha affermato di essere ancora alla ricerca attiva di un lavoro o di uno stage e il XNUMX% ha ottenuto un lavoro o uno stage prima o durante la pandemia. Solo il sei percento degli studenti ha dichiarato di aver rinunciato a cercare un lavoro o uno stage per il momento. 

La più grande sfida che gli studenti devono affrontare non è sapere quali aziende stanno assumendo

Alla domanda su quale sia la più grande sfida nel condurre una ricerca di lavoro durante il COVID-19, l'83 percento degli studenti intervistati ha riferito che è difficile dire quali aziende stanno assumendo in questo momento. 

Il 72% degli studenti ha affermato che le aziende che non rispondono alle applicazioni rappresentano una sfida e il 19% ha dichiarato che lo stress e l'incertezza di COVID-XNUMX hanno reso più difficile la ricerca di lavoro. 

Dietro a queste sfide, gli studenti hanno dichiarato di aver lottato contro l'interruzione delle interviste, la perdita di accesso alle risorse di carriera del campus, il raggiungimento dei reclutatori sullo stato delle loro applicazioni, la misurazione della cultura di un'azienda attraverso interviste remote e la possibilità di condurre un'intervista sul video. 

Gli studenti si sono aperti a nuovi percorsi e settori di carriera

Alcuni lavori e settori sono stati più colpiti da COVID-19 rispetto ad altri. Di conseguenza, gli studenti sono stati costretti a rivalutare quali tipi di lavori e stage avrebbero accettato e in quali settori sarebbero stati disposti a entrare. 

Secondo il sondaggio, gli studenti sono stati estremamente disposti a fare aggiustamenti in modo da poter cogliere un'opportunità. Il 68% degli intervistati ha dichiarato di candidarsi a lavori al di fuori del proprio tipo di ruolo preferito e il XNUMX% ha affermato di candidarsi a lavori al di fuori del proprio settore preferito. 

Tuttavia, la disponibilità degli studenti ad apportare modifiche varia. Coloro che svolgono ruoli tecnici o specializzati come l'ingegneria del software, ad esempio, hanno meno probabilità di divergere rispetto a quelli che ricoprono ruoli più generali come la consulenza o la comunicazione. 

"Il difficile panorama dell'occupazione significa che molti candidati stanno prendendo in considerazione opportunità che in precedenza potrebbero non aver considerato, offrendo alle industrie stabili - ma forse meno conosciute - la possibilità di distinguersi", secondo il rapporto. 

La maggior parte degli studenti che sono stati assunti sarà ancora in grado di mantenere il loro lavoro, stage

Nonostante le complicazioni causate da COVID-19, il 60% dei lavori entry-level e dei tirocini sono destinati ad andare avanti, secondo il rapporto. 

Degli studenti che avranno ancora un lavoro o uno stage questa estate, il 46% ha dichiarato che la loro posizione verrà spostata online almeno per iniziare. L'6% ha affermato che le loro date di inizio sono state rinviate e il XNUMX% ha dichiarato che il periodo di tirocinio sarà ridotto. 

Un totale del 12 percento che ha presentato offerte di tirocinio ha dichiarato di essere stato cancellato e al quattro percento degli studenti che avevano ottenuto lavori di livello base è stato detto che le loro offerte erano state annullate. Degli studenti a cui sono state revocate le offerte, solo l'11 percento ha dichiarato che la società avrebbe dovuto lavorare o fare un tirocinio per offrire qualsiasi tipo di stipendio finanziario. 

La maggior parte degli studenti intervistati ha dichiarato di aver ricevuto risposta dal loro potenziale datore di lavoro, ma il 24 percento non ha ancora sentito nulla riguardo allo status del proprio lavoro o stage. 

Gli studenti nutrono preoccupazioni su come COVID-19 influenzerà le loro esperienze professionali

Sebbene gli studenti comprendano che COVID-19 ha messo le aziende in un posto molto difficile, hanno ancora preoccupazioni significative su come questa pandemia influenzerà le loro esperienze professionali. 

• Andare a distanza

Nel complesso, gli studenti a cui è stato detto che i loro stage o lavori saranno condotti online si ritengono fortunati e sono ancora entusiasti delle loro opportunità. 

Tuttavia, temono che il lavoro a distanza limiti le loro capacità di creare solide relazioni con dirigenti e leader dell'azienda. Sono anche preoccupati che non saranno in grado di formare comunità con i loro coetanei, che le loro prestazioni lavorative non saranno così forti, che non saranno in grado di svilupparsi professionalmente come farebbero altrimenti e che il loro lavoro le prestazioni non saranno valutate con la stessa precisione online come nelle valutazioni di persona. 

“Sono così grato di avere ancora la possibilità di svolgere uno stage nonostante le turbolenze economiche che devono affrontare la maggior parte delle aziende. Egoisticamente, mi sento ansioso e preoccupato per come il tirocinio mi migliorerà professionalmente e personalmente ora che è remoto ", ha risposto uno studente. 

• Non ricevere informazioni sulle date di inizio aggiornate 

Una società che decide di ritardare una data di inizio per i nuovi assunti in mezzo alla pandemia di COVID-19 è relativamente comprensibile per la maggior parte degli studenti universitari. Ciò di cui si sentono principalmente preoccupati e ansiosi è la mancanza di comunicazione che stanno ricevendo dai loro datori di lavoro.

Mentre circa il 38 percento degli studenti che hanno accettato un lavoro a tempo pieno e le hanno detto che le loro date di inizio sarebbero state rinviate, sono stati informati che dovranno aspettare un mese o due in più, il 34 percento non ha avuto risposta. 

"Questa azienda non è molto chiara sul fatto che il ruolo procederà", ha risposto uno studente. "Inviano e-mail a distanza di settimane, ma non offrono dettagli concreti oltre al fatto che non continueranno alla data di inizio originale. È stato molto angosciante e mi sento come se non fossero trasparenti. "

In alcuni casi, la mancanza di trasparenza sta costringendo alcuni studenti a prendere in considerazione l'idea di fare piani alternativi. 

• Avere tirocini ridotti

Degli stage che sono stati abbreviati, la maggior parte sono stati tagliati del 25-50 percento. E sebbene gli studenti, per la maggior parte, capiscano che le aziende non possono avere dipendenti che entrano al lavoro in questo momento, alcuni preferiscono che i tirocini vengano spostati da remoto piuttosto che abbreviati.

"Il fatto che la mia azienda abbia deciso di ritagliarsi un mese intero invece di passare al telecomando ha aumentato la mia probabilità di rinnegare l'offerta", ha risposto uno studente. "Ora ho iniziato a parlare con altre aziende perché preferirei avere più tempo per imparare e guadagnare denaro in remoto piuttosto che meno tempo per queste cose ma di persona."

• Annullamento degli stage

Tra la pandemia di COVID-19, alcune aziende semplicemente non possono più permettersi di partecipare e formare stagisti questa estate. Sebbene sia comprensibile, gli studenti si sono lamentati di essere stati lasciati al buio dopo essere stati informati che le loro opportunità non sarebbero più disponibili.

Del 12 percento degli studenti a cui è stato annullato il tirocinio, il 38 percento ha dichiarato che il loro potenziale datore di lavoro non ha intrapreso altre azioni se non dire semplicemente che il proprio tirocinio non avrebbe avuto luogo. 

Circa il 28 percento dei datori di lavoro che hanno annullato gli stage ha detto agli studenti che avrebbero avuto la priorità per le opportunità il prossimo anno, ma solo l'11 percento ha ricevuto qualsiasi tipo di stipendio finanziario. 

Le cose sono andate un po 'meglio per coloro che hanno annullato le loro offerte di lavoro, dal momento che il 68% dei datori di lavoro si è offerto di rimanere in contatto su eventuali posizioni aperte in futuro. 

Conclusione

Nel complesso, la resilienza degli studenti nel crollo del mercato del lavoro indotto dal coronavirus è impressionante. Il virus ha già portato via una parte significativa delle loro esperienze universitarie. Per gli studenti che si laureano, viene portato via l'ultimo semestre nel campus con i loro amici e professori. Ma non lasceranno che porti via il loro futuro.