Hai appena attraversato il palco e hai ricevuto il tuo diploma. Quando inizi a celebrare questa incredibile pietra miliare, questa è la domanda che ti viene posta ripetutamente da familiari e amici, "Allora, hai un lavoro?"

Come professore di relazioni pubbliche alla Rutgers University, collaboro ogni anno con centinaia di studenti universitari nel tentativo di aiutarli a sviluppare la narrativa del loro marchio, ad evolvere la loro rete professionale, a candidarsi per l'apertura di posti di lavoro, a preparare interviste ea garantire quel primo lavoro dopo la laurea, rendendo il loro passaggio di successo dal college alla carriera.

Tuttavia, nel mercato digitale di oggi, il processo di domanda di lavoro e di colloquio non dà più la priorità al contatto umano. Il processo di assunzione e assunzione dei datori di lavoro si è trasformato negli ultimi dieci anni in un puzzle hi-tech sempre più impegnativo che i laureati devono risolvere.

Come dice Beth Galetti, vicepresidente delle relazioni umane in Amazzonia, in un intervista con Fast Company"Se assumiamo decine di migliaia di persone all'anno - o ora centinaia di migliaia - non possiamo permetterci di vivere con processi manuali e transazioni manuali".

Amazon e la maggior parte dei datori di lavoro oggi può sfruttare la tecnologia per reclutare, selezionare e intervistare candidati di lavoro, ma i laureati non possono permettersi di scommettere la propria carriera futura esclusivamente sul processo di assunzione di oggi incentrato sul digitale. Invece, dovrebbero impostare una strategia proattiva e investire in un approccio di relazioni umane per contrastare il mercato digitale e tecnologico di oggi.

Mentre il processo di reclutamento e assunzione dei dipendenti può utilizzare l'intelligenza artificiale (AI) e i sistemi di tracciamento candidati (ATS) per classificare i candidati, interazione umana (HI) alla fine determinerà chi verrà assunto.

Secondo un Studio dell'Università del Michigan, le probabilità che un individuo ottenga un lavoro tramite un'applicazione di un sito di lavoro online, che in genere utilizza ATS, sono solo 1 di 250. Tuttavia, se un individuo prende più di a Approccio HI alla ricerca di lavoro, i referral dei dipendenti costituiscono solo la percentuale di 7 delle applicazioni, ma la percentuale di 40 delle assunzioni. In altre parole, se un candidato fa leva e mobilita la propria rete, migliorerà drasticamente le proprie possibilità di assicurarsi un posto di lavoro se non ricorrendo esclusivamente alle innovazioni tecnologiche di oggi che selezionano i candidati e spesso eliminano la persona migliore per il lavoro.

Qui ci sono cinque cose specifiche che i candidati al lavoro possono fare per aggirare il processo di screening guidato dalla tecnologia nell'odierno mercato digitale e nell'uso HI a loro vantaggio

1. Identificare e classificare le prospettive del datore di lavoro

Classifica le migliori aziende 25 in cui desideri lavorare. Adottare un approccio strategico per garantire il proprio lavoro anziché limitarsi ad applicare online ad ogni postazione di lavoro che si incontra. In base alla tua area di studio e alle tue passioni, disegna un cerchio dalla tua posizione residenziale anticipata a tutte le miglia intorno a cui sei disposto a fare il pendolare. Una volta completata la tua cerchia, identifica e trama le società, le agenzie e le organizzazioni 25, comprese le organizzazioni non profit che corrispondono ai tuoi interessi.

2. Mobilita la tua rete LinkedIn

Una volta che hai le prospettive del tuo datore di lavoro 25, mobilita tutte le connessioni umane nella tua rete di familiari, amici, vicini, professori, tutor e supervisori di stage passati, e non dimenticare tutti quei contatti che hai compilato su LinkedIn. Conduci in modo proattivo i tuoi contatti con l'obiettivo di identificare un solo contatto ciascuno di loro con una di quelle aziende 25 che hai classificato, e fagli fare una presentazione personale per telefono, e-mail o conversazione faccia a faccia.

3. Ottieni l'accesso all'ufficio d'angolo

Una volta che gli individui nella tua rete fanno un'introduzione per te con qualcuno in una delle tue prospettive 25, ottieni l'accesso al suo ufficio richiedendo una conversazione sul caffè. La tua missione è quella di ottenere l'accesso, camminare per le sale e condurre la tua ricerca e ricognizione. Se riuscite a completare questo passaggio nel processo, avete appena ottenuto l'accesso al posto in cui alla fine volete essere impiegati.

4. Condurre ricerche, ricerche e più ricerche

Questo potrebbe essere il passaggio più critico nel tuo processo per ottenere un impiego. Devi ricercare le persone che stai per incontrare e l'azienda per cui lavorano nello stesso modo in cui ti sei preparato per l'esame più importante della tua carriera universitaria. Vuoi sapere tutto di queste persone: il college che hanno frequentato, dove hanno lavorato prima della loro attuale azienda, il loro tempo nella corsa 5K locale lo scorso fine settimana e persino i contenuti che hanno condiviso su Instagram e Twitter nell'ultimo mese. Dovrai usarlo tutto a tuo vantaggio per superare la prova finale.

5. Diventa un maestro narratore

Ora hai solo un obiettivo molto importante: impressionare le persone con cui stai prendendo una tazza di caffè così tanto che accompagnano te e il tuo curriculum lungo il corridoio fino alle risorse umane e al responsabile delle assunzioni. Per fare ciò, devi essere sicuro e articolato e sfruttare appieno tutte le ricerche che hai condotto. È qui che entra in gioco l'arte dell'interazione umana. Anche se non sei formalmente intervistato, in questo giorno devi diventare un maestro narratore e condividere la tua esperienza, la proposta di valore unica e il punto di differenza nel modo più convincente.

La tecnologia giocherà un ruolo significativo nella transizione dal college alla prima tappa della tua carriera. Tuttavia, adottando un approccio HI per garantire il tuo primo lavoro dopo la laurea, minimizzi l'influenza di IA, ATS e altre piattaforme digitali, mettendoti al posto di guida per il viaggio attraverso il processo di domanda di lavoro, screening, controllo e intervista.

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