Aziende che offrono borse di studio per dipendenti

Il corpo studentesco statunitense sta cambiando. Ogni anno, milioni di adulti lavoratori e studenti non tradizionali si iscrivono a corsi universitari, sperando di migliorare la loro istruzione e carriera. Tuttavia, il costo dell'istruzione superiore rimane un'enorme barriera per tutti gli studenti, in particolare per gli adulti che lavorano e gli studenti non tradizionali, che in genere pagano per la propria istruzione e potrebbero non essere in grado di contrarre ingenti prestiti studenteschi.

Comprendendo questo, molti datori di lavoro ora offrono borse di studio o assistenza per le tasse scolastiche ai dipendenti che perseguono una laurea. Grandi aziende come la società di contabilità Big Four Deloitte o il gigante tecnologico Amazon pagheranno quasi l'intero costo dei dipendenti dell'istruzione che cercano determinati titoli di studio. Altre società, comprese UPS e Best Buy, hanno generose politiche di rimborso delle tasse scolastiche e / o di assistenza che contribuiscono con migliaia di dollari ai diplomi dei loro dipendenti. 

Ecco 10 aziende con borse di studio per i dipendenti e politiche di assistenza scolastica eccezionali:

1. Scelta di carriera in Amazon


I dipendenti Amazon che hanno lavorato per l'azienda per un anno intero possono beneficiare del programma Career Choice di Amazon, un programma di assistenza per le tasse scolastiche che paga in anticipo fino al 95% delle tasse scolastiche e delle tasse per diplomi selezionati. Career Choice si rivolge ai dipendenti che perseguono certificati e diplomi in settori ad alta richiesta, inclusi ma non limitati a meccanica aeronautica, progettazione assistita da computer, tecnologie di macchine utensili, tecnologie di laboratorio medico e infermieristica. Amazon rimborserà anche il 95% del costo dei libri di testo richiesti. In totale, i destinatari possono ricevere un massimo di $ 3,000 all'anno per un massimo di quattro anni.

Per candidarsi, i dipendenti interessati devono completare la domanda online fino a 90 giorni prima della data di inizio del corso. Dovrai essere approvato per il corso di studi previsto e il tuo istituto di istruzione.

Premio: Fino al 95% delle tasse scolastiche e delle tasse e del 95% dei costi dei libri di testo (massimo $ 12,000 in tasse scolastiche, tasse e libri di testo in quattro anni)

Eleggibilità: 

  • Impiegato in Amazon per un anno intero e continuo
  • Perseguire un certificato o una laurea in un campo ad alta richiesta, come definito da fonti come il Bureau of Labor Statistics

2. Assistenza per le lezioni Best Buy

Best Buy offre ai dipendenti attivi a tempo pieno un'assistenza scolastica che può essere applicata al costo delle lezioni, dei libri di testo richiesti e delle tasse. I dipendenti possono ricevere fino a $ 3,500 all'anno per corsi universitari e fino a $ 5,250 all'anno per corsi universitari.

Per candidarsi, i dipendenti devono presentare una domanda online entro e non oltre 30 giorni dalla data di inizio del corso. Dopo che la domanda di un dipendente è stata presentata, il suo manager può approvare o rifiutare la domanda entro due settimane. Se il gestore non interviene per approvare la domanda entro due settimane, verrà automaticamente approvata. Per ricevere il rimborso delle tasse scolastiche, il richiedente deve completare il corso con un C- o migliore in un corso universitario e un B- o migliore in un corso post-laurea.

Premio: Fino a $ 3,500 all'anno per studenti universitari e fino a $ 5,250 all'anno per laureati

Eleggibilità: 

  • Deve essere un dipendente Best Buy a tempo pieno, in regola, che lavori almeno 32 ore a settimana
  • Deve essere stato assunto da Best Buy per almeno sei mesi prima della data di inizio del corso
  • Deve essere indicato come dipendente Best Buy a tempo pieno nel sistema HRIS sia alla data di inizio del corso che alla data di rimborso

3. Assistenza Educativa BP

BP offre una copertura parziale delle tasse scolastiche ai dipendenti a tempo pieno che sono coperti dai programmi di benefit principali di BP. I dipendenti idonei possono ricevere assistenza per le tasse scolastiche per corsi di formazione e professionali immediatamente dopo l'assunzione. I dipendenti possono seguire corsi approvati presso un college, università, scuola professionale, associazione, scuola professionale o società professionale accreditati. Inoltre, i dipendenti devono seguire corsi pertinenti e vantaggiosi per il loro lavoro in BP. Affinché un corso possa beneficiare del rimborso delle tasse scolastiche, il dipendente deve ottenere l'approvazione prima della registrazione e deve completare il corso con un voto positivo.

Per fare domanda, i dipendenti interessati devono compilare e inviare per posta una domanda di rimborso.

Premio: Fino al 90% del costo di tasse scolastiche, libri e altre tasse

Eleggibilità: 

  • Deve essere un dipendente attivo a tempo pieno presso BP
  • Deve ricevere programmi di benefici per i dipendenti principali
  • Deve iscriversi a un programma presso un istituto di istruzione accreditato che offra corsi pertinenti alla posizione del dipendente presso l'azienda

4. Chipotle coltiva l'istruzione

Il programma Cultivate Education di Chipotle consente ai dipendenti di Chipotle di ricevere lezioni gratuite per diplomi selezionati e fino a $ 5,250 all'anno per altri. Gli studenti possono ricevere una copertura per oltre 75 lauree in economia e tecnologia, nonché costi di copertura anticipata parziale per diplomi selezionati in un'ampia varietà di campi tra cui sanità, psicologia, arte, design e altro. Chipotle offre anche ai dipendenti fino a $ 5,250 all'anno di rimborso delle tasse scolastiche in qualsiasi scuola per qualsiasi titolo scelgano. Per qualificarsi, i dipendenti devono essere stati impiegati da Chipotle per almeno 120 giorni, lavorando più di 15 ore settimanali.

Per candidarsi, gli studenti devono registrarsi al programma.

Premio: Lezioni complete per determinati diplomi in economia e tecnologia, fino a $ 5,250 all'anno di copertura per programmi selezionati e fino a $ 5,250 all'anno di rimborso per qualsiasi laurea in qualsiasi college o università

Eleggibilità: Deve essere impiegato da Chipotle per almeno 120 giorni, lavorando più di 15 ore settimanali, prima dell'applicazione

5. Programma di assistenza alla scuola di specializzazione Deloitte

Attraverso il programma di assistenza alla scuola di specializzazione (DGSAP) di Deloitte, i consulenti ad alte prestazioni di Deloitte Consulting LLP hanno l'opportunità di ricevere il rimborso completo delle tasse scolastiche per la loro istruzione universitaria. Il programma è disponibile per i migliori consulenti che sono stati impiegati in Deloitte per un minimo di due anni e hanno dimostrato prestazioni e leadership eccezionali. Ai partecipanti viene garantita l'opportunità di tornare in Deloitte come consulenti senior al termine della laurea e riceveranno il rimborso completo delle tasse scolastiche dopo la laurea dopo due anni di impiego presso Deloitte dopo la laurea. Come parte del programma, i destinatari riceveranno anche uno stipendio tecnologico e una preparazione GMAT scontata.

Per candidarsi, i dipendenti interessati devono parlare con il proprio reclutatore del processo di candidatura. Le informazioni sul processo GSAP vengono distribuite internamente all'inizio di ogni nuovo ciclo dell'applicazione. L'applicazione e l'accettazione nel GSAP devono precedere la domanda e l'iscrizione alla scuola di specializzazione.

Premio: Rimborso completo delle tasse scolastiche e uno stipendio tecnologico

Eleggibilità: 

  • Deve essere impiegato da Deloitte per almeno due anni
  • Deve dimostrare solide capacità di consulenza e leadership
  • La domanda e l'accettazione nel GSAP devono essere completate prima di fare domanda per la scuola di specializzazione

6. Il rimborso delle tasse scolastiche Home Depot

Il programma di rimborso delle tasse scolastiche di Home Depot offre supporto per le lezioni per dipendenti stipendiati, a tempo pieno e part-time che cercano diplomi di socio, laurea, master, dottorato o tecnici. Affinché un corso possa beneficiare del rimborso delle tasse scolastiche in base alla politica, deve iniziare dopo la data di assunzione del dipendente. Il corso deve essere offerto anche da un college o università accreditata. I dipendenti salariati possono ricevere fino a $ 5,000, i dipendenti orari a tempo pieno possono ricevere fino a $ 3,000 e i dipendenti orari part-time possono ricevere fino a $ 1,500 per anno solare. Questi fondi possono coprire fino al 50% dei costi di lezioni, libri di testo e quote di registrazione, nonché fino al 50% delle tasse obbligatorie fino a $ 250 a trimestre.

Per fare domanda, i dipendenti interessati devono compilare un modulo di richiesta di rimborso tramite il portale dei dipendenti online.

Premio: Fino al 50% dei costi di tasse scolastiche, libri di testo e iscrizione, nonché fino al 50% delle tasse obbligatorie (massimo $ 5,000 all'anno per i dipendenti stipendiati, $ 3,000 all'anno per i dipendenti orari a tempo pieno e $ 1,500 all'anno per dipendenti orari part-time)

Eleggibilità: 

  • Dipendente salariato, a tempo pieno o part-time di The Home Depot
  • La data del corso inizia dopo la data di assunzione
  • Perseguire un diploma di socio, laurea, master, dottorato o tecnico presso un college o università accreditata

7. McDonald's Archways to Opportunity Tuition Assistance

Il programma McDonald's Archways to Opportunity offre assistenza per l'insegnamento ai dipendenti idonei che frequentano corsi presso un college o università di due o quattro anni approvato e accreditato, una scuola tecnica o professionale o una scuola di specializzazione o post-laurea. I tirocinanti a tempo pieno dei gestori di negozi, i gestori di swing certificati, i direttori di reparto e i direttori generali possono ricevere fino a $ 5,250 in assistenza per le lezioni. Il personale del ristorante, i supervisori di piano, i tirocinanti del responsabile dei turni, la manutenzione primaria e altri dipendenti part-time possono ricevere fino a $ 2,500 in assistenza per le lezioni.

Per candidarsi, i dipendenti devono completare una richiesta online di assistenza per le lezioni. Le domande richiedono che i dipendenti forniscano il numero del dipendente McDonald's, il titolo della posizione e la data di inizio, l'indirizzo del ristorante, la durata del corso, le informazioni sulla scuola e sul corso, il libro di testo idoneo e le ricevute di fornitura del corso e una copia della bolletta delle tasse dettagliata che include il loro nome, quello della scuola nome e corrispondenza termine, tasse scolastiche, tasse e aiuto finanziario.

Premio: 

  • Fino a $ 5,250 per tirocinanti a tempo pieno di store manager, swing manager certificati, responsabili di reparto e direttori generali
  • Fino a $ 2,500 per il personale del ristorante, i supervisori di piano, i tirocinanti del responsabile del turno, la manutenzione primaria e altri dipendenti part-time 

Eleggibilità: 

  • Per tirocinanti manager di negozi a tempo pieno, swing manager certificati, responsabili di reparto e direttori generali: Deve avere una valutazione delle prestazioni di "prestazione significativa" o migliore, mantenuta per tutto il corso / programma e deve informare il proprio supervisore della propria partecipazione
  • Per il personale del ristorante, i supervisori di piano, i tirocinanti del responsabile del turno, la manutenzione primaria e altri dipendenti part-time: Deve essere impiegato da McDonald's per almeno 90 giorni cumulativi, lavorare una media di 15 ore settimanali o più e avere una valutazione delle prestazioni di "prestazioni significative" o migliore, mantenuta durante il corso / programma

8. Borsa di studio Taco Bell Live Altro per i dipendenti del ristorante

Come parte della sua borsa di studio nazionale Live Más, Taco Bell offre ai suoi dipendenti l'opportunità di candidarsi a un programma di borse di studio esclusivo disponibile solo per i dipendenti del ristorante. Nel 2020, il programma ha distribuito un totale di $ 1 milione in borse di studio a 100 dipendenti di ristoranti, inclusi 30 premi del valore di $ 5,000, 60 premi del valore di $ 10,000 e 10 premi del valore di $ 25,000.

Per candidarsi, i dipendenti devono creare un breve video che risponda alle seguenti quattro domande sulle loro passioni e obiettivi di vita (vedi qui per le domande richieste) e completare la domanda di borsa di studio online entro il periodo di presentazione della domanda.

Premio: $ 5,000, $ 10,000 e $ 25,000

Eleggibilità: 

  • Deve essere un dipendente di Taco Bell con un minimo di tre mesi di lavoro continuo in una posizione di ristorante a partire dall'ultimo giorno del periodo di programma
  • Deve essere un residente legale degli Stati Uniti di età compresa tra 16 e 24 anni
  • Deve essere sulla buona strada per fare domanda o essere attualmente iscritto a un college, università, scuola tecnica professionale o scuola professionale accreditati di due o quattro anni
  • Non deve aver ricevuto in precedenza una borsa di studio Live Más (i vincitori precedenti possono presentare domanda al Programma di rinnovo della borsa di studio Live Más)
  • Deve essere disposto a collaborare con la società di gestione delle borse di studio della Taco Bell Foundation durante tutta la procedura di richiesta e assegnazione

9. UPS guadagna e impara

Attraverso il programma di assistenza per le lezioni UPS Earn and Learn, i gestori di pacchi part-time possono ricevere fino a $ 5,250 all'anno in assistenza per le lezioni per un massimo di $ 25,000 a vita. Oltre 100 sedi UPS in tutta la nazione partecipano al programma e i destinatari possono studiare qualsiasi importante. L'idoneità al programma inizia il primo giorno di assunzione e i benefici sono ripartiti proporzionalmente se assunti a metà semestre.

Per candidarsi, i dipendenti interessati devono completare la domanda online tramite il portale dei dipendenti UPS.

Premio: Fino a $ 5,250 all'anno (durata massima di $ 25,000)

Eleggibilità: Deve essere un gestore di pacchi part-time presso una sede UPS partecipante

10 Walmart Live Better U

Il programma Live Better U di Walmart consente ai dipendenti di Walmart di conseguire un diploma di scuola superiore, laurea, diploma professionale o certificato professionale per solo $ 1 al giorno, compresi i costi delle tasse obbligatorie e dei libri richiesti. I partecipanti al programma possono conseguire lauree in economia, gestione della catena di fornitura, IT e sanità presso scuole accreditate partecipanti, tra cui l'Università della Florida, la Bellevue University, la Southern New Hampshire University e la Purdue University Global. I dipendenti possono scegliere tra oltre 100 programmi progettati per soddisfare le esigenze specifiche degli studenti lavoratori. I dipendenti possono iscriversi al programma il giorno in cui vengono assunti.

Per candidarsi, i dipendenti interessati possono iscriversi a corsi in rete tramite il sito Web Live Better U. Le tasse scolastiche in rete saranno pagate direttamente al fornitore del corso.

Premio: Copre l'intero costo dell'istruzione, ad eccezione del contributo giornaliero di $ 1 dello studente 

Eleggibilità:  

  • Dipendente Walmart attivo a tempo pieno o part-time che lavora negli Stati Uniti o in Porto Rico
  • Deve iscriversi ad un corso di laurea partecipante

Conclusione

Ottenere un'istruzione mentre si lavora può essere difficile e costoso, ma molte aziende offrono generose assistenza per le tasse scolastiche e borse di studio ai propri dipendenti. Chiedi al tuo datore di lavoro informazioni sull'assistenza scolastica per conoscere le loro politiche.

La Rete Università