L'ostracismo, o esclusione sociale, è pensato per essere un metodo intenzionale per punire i membri sgradevoli, imbarazzanti o indesiderati in un gruppo. Ad esempio, se qualcuno viene visto come freeloading o fastidioso, potrebbe essere escluso da diversi circoli o eventi sociali.  

Ma, secondo i ricercatori Björn Lindström ed Philippe Tobler dal Dipartimento di Economia dell'Università di Zurigo, l'ostracismo può anche esistere in un completamente modo involontario, quando non è necessario disciplinare le azioni di un altro.

In queste situazioni, l'ostracismo si verifica accidentalmente e coloro che stanno facendo l'esclusione non sono nemmeno consapevoli delle loro azioni.

Lo studio è pubblicato sulla rivista Natura comportamento umano.

Ostracismo involontario

Quindi, come si verifica l'ostracismo involontario?

Attraverso una serie di esperimenti con gli studenti 456, i ricercatori hanno scoperto che l'esclusione sociale può effettivamente essere un effetto collaterale di persone che hanno esperienze positive con gli altri e che ripetono ciò che sanno.

"Abbiamo condotto esperimenti basati su" giochi "di economia comportamentale, in cui le persone hanno selezionato partner (altri partecipanti) per l'interazione e fatto scelte in queste interazioni", ha detto Lindström.

I ricercatori hanno scoperto che le connessioni iniziali hanno giocato un ruolo importante nel modo in cui le persone si sono accoppiate. In altre parole, se il primo raggruppamento casuale ha funzionato bene, è probabile che le persone lo seguano e ripetano gli stessi raggruppamenti.

"La tendenza a ripetere ciò che in precedenza ha funzionato bene è un aspetto fondamentale della psicologia umana, il che significa che ci atteniamo a raggruppamenti soddisfacenti", ha affermato Lindström in una nota.  

Tuttavia, questo ha portato ad escludere altri dall'interazione e, quindi, involontariamente ostracizzato.

"Le cricche, ad esempio dei compagni di classe, che esistono all'inizio dell'anno scolastico, di solito sono sempre le stesse alla fine dell'anno ”, ha affermato Lindström in una nota. “O, al lavoro, a volte ci vogliono anni per renderci conto che la persona che si trova pochi uffici in fondo al corridoio è in realtà un ragazzo eccezionale. Semplicemente non faceva parte di una delle nostre prime interazioni e poi è caduto dal nostro radar. "

Sfortunatamente, questa errata percezione può portare le persone a sentirsi escluse.

"Essere ostracizzati / meno popolari era fortemente correlato alla sensazione soggettiva di essere escluso o insignificante", ha affermato Lindström.

L'ostracismo può essere prevenuto

Tuttavia, i ricercatori hanno scoperto che l'ostracismo involontario può essere prevenuto con la stessa facilità con cui può accadere.

Un modo per evitarlo è essere più aperti.

"Loro [persone] possono sforzarsi di interagire con persone che non conoscono già ed essere" di mentalità aperta "a persone nuove e sconosciute", Disse Lindström.

I ricercatori credono anche che gli insegnanti, o coloro che sono coinvolti in organizzazioni di gruppo, possano ridurre l'ostracismo facendo in modo che le persone sperimentino in prima persona accoppiamenti personali e interazioni personali con varie persone.

Inoltre, i ricercatori sottolineano l'importanza di lottare per le interazioni precoci positive. Quindi, per gli adulti che potrebbero essere nervosi per il loro prossimo evento di networking, i ricercatori suggeriscono "rompere il ghiaccio."

"Potrebbe valere la pena fare la prima mossa e rompere il ghiaccio", ha detto Tobler in una nota. "Quindi il resto dell'evento probabilmente andrà molto più agevolmente."