Assicurare un lavoro sarebbe molto più facile se conosci le domande che un manager di noleggio chiederà nella tua prossima intervista. Beh, ti daremo la prossima cosa migliore: un elenco delle domande più frequenti e delle risposte!

Domande comuni sul colloquio di lavoro

Non è consigliabile memorizzare le risposte per una domanda di colloquio, ma dovresti dedicare del tempo a familiarizzare con le tipiche domande e risposte del colloquio, in modo da sapere cosa aspettarti e avere risposte per dimostrare che sei il candidato giusto per il lavoro.

Ecco vari esempi di domande di intervista e risposta di accompagnamento che potresti sentire durante la tua prossima intervista! Acquisisci familiarità con queste domande in modo da poter avere un'idea del processo di intervista.

1. Mi puoi dire qualcosa di te?

Questo sembra una domanda piuttosto semplice, ma le persone non riescono ancora a prepararsi. È fondamentale che tu non dia l'intero lavoro o il tuo background personale. Invece, dare una sintesi sintetica che mostra perché sei perfetto per il lavoro. Inizia con alcuni successi o esperienze che più desideri che l'intervistatore conosca, e poi concluda affermando come questa esperienza ti ha posizionato per questo lavoro specifico.

2. Cosa sai circa l'azienda?

Chiunque può leggere la pagina "About" della società, in modo che gli intervistati non stanno cercando di capire se capisci la missione dell'azienda ma se ti interessa. Inizia mostrando di capire gli obiettivi della società e poi continuare a dire qualcosa di personale. Ad esempio, puoi parlare del motivo per cui sei stato attratto dalla missione o perché crede nel loro approccio. Non dimenticare di includere esempi personali da lavori precedenti o esperienze di volontariato.

3. Perché vuoi questo lavoro?

Le aziende vogliono assumere persone appassionate della posizione, quindi dovresti avere ragioni per volere il lavoro. Innanzitutto, menziona un paio di fattori che rendono il ruolo perfetto per te e poi condividi il motivo per cui ami l'azienda. Esempi di possibili risposte includono:

• Mi piace interagire con le persone e aiutarle, che è il motivo per cui mi piacerebbe far parte del comitato di gestione.
• Credo che la vostra azienda sta facendo grandi cose, e mi piacerebbe essere una parte di esso.

4. Perché dovremmo assumere voi?

Se ti viene fatta questa domanda, allora sei fortunato. Non esiste una configurazione migliore per vendere te stesso e le tue abilità agli intervistatori. La tua risposta dovrebbe includere queste tre cose:

• Puoi fare il lavoro e ottenere grandi risultati;
• Ti integrerai perfettamente con la squadra e la cultura del lavoro; e
• Questo lavoro è fatto per te più di qualsiasi altro candidato.

5. Quali sono i tuoi pregi professionali?

Quando rispondi, dovresti condividere i tuoi veri punti di forza e non quelli che pensi che l'intervistatore voglia sentire. Tuttavia, cerca di includere i punti di forza che si adattano alla posizione che stai cercando. Quindi, condividi un esempio di come hai dimostrato queste capacità in un contesto professionale.

6. Quale ritiene essere i tuoi difetti?

Puntando questa domanda, l'intervistatore non sta cercando di identificare qualsiasi bandiera rossa, ma controllando la tua auto-consapevolezza. Identificare qualcosa con cui si lotta, ma che stai lavorando per migliorare. Ad esempio, forse non sei mai stato bravo a parlare in pubblico, ma sei uscito dalla tua zona di comfort e volontario per presentare le presentazioni, che ha contribuito ad affrontare una folla.

7. Qual è il tuo più grande successo professionale?

Non c'è modo migliore per impressionare un intervistatore che parlare di un track record di ottimi risultati ottenuti in lavori passati. Condividere un'esperienza in cui hai realizzato qualcosa di straordinario è il modo perfetto per rispondere a questa domanda. Prepara la situazione che ti è stato dato di completare, quindi dedica del tempo a descrivere cosa hai fatto e cosa hai ottenuto.

8. Dove ti vedi tra cinque anni?

Sii onesto riguardo ai tuoi obiettivi futuri quando rispondi a questa domanda, ma tieni presente che l'intervistatore ti sta chiedendo se hai fissato aspettative realistiche per il tuo percorso professionale. Inoltre, esprimi che hai ambizioni e spiega come la posizione per la quale stai facendo il colloquio è in linea con i tuoi obiettivi e la tua crescita. Va bene dire che non sei sicuro di cosa ti riserva il futuro, ma metti in chiaro che ritieni che questa esperienza abbia un ruolo importante nell'aiutarti a prendere la decisione.

9. Cosa pensi che potremmo fare meglio o in modo diverso?

Gli intervistatori vogliono sapere che non solo conosci il background dell'azienda, ma che sarai in grado di pensarci in modo critico e di portare nuove idee sul tavolo. Condividi i tuoi pensieri su ciò che ti piacerebbe vedere realizzato dall'azienda e mostra come i tuoi interessi potrebbero contribuire al lavoro e all'ambiente di lavoro.

10. Cosa ti piace fare al di fuori del lavoro?

Gli intervistatori pongono domande personali per vedere se i candidati si adattano alla cultura dell'azienda. Se qualcuno ti chiede dei tuoi hobby al di fuori del lavoro, puoi aprirti e condividere ciò che ti piace fare. Mantenerlo professionale, però; i responsabili delle assunzioni non hanno bisogno di sapere tutto.

11. Perché si sta lasciando il tuo attuale lavoro?

Questa è una domanda difficile, ma probabilmente ti verrà posta. Mantieni le cose positive: non otterrai nulla essendo negativo nei confronti dei tuoi precedenti datori di lavoro. Inquadra le cose in un modo che dimostri che sei entusiasta di cogliere nuove opportunità e che questo ruolo è più adatto a te rispetto al tuo ultimo lavoro. Se sei stato lasciato andare, mantienilo semplice. “Purtroppo sono stato lasciato andare” è una risposta accettabile.

12. Avete domande per noi?

Un colloquio non serve solo ai responsabili delle assunzioni per interrogarti come inizio del processo di assunzione; è anche un'opportunità per capire se il lavoro è adatto a te. Cosa vuoi sapere sulla posizione? Assicurati di leggere la descrizione del lavoro in anticipo. Domande mirate all'intervistatore sulla cultura aziendale, ad esempio "Qual è la tua parte preferita del lavorare qui?" - sono un buon inizio.