Il tasso di disoccupazione dei neolaureati è molto più basso rispetto a 10 anni fa. Ma, troppo spesso, i neolaureati faticano a ottenere posizioni in linea con i loro titoli. Per mantenersi, alcuni sono costretti ad accettare lavori per i quali sono considerati troppo qualificati. 

Attualmente, secondo l'indagine, il 41% dei laureati di età compresa tra 22 e 27 anni sono "sottoccupati", nel senso che svolgono lavori che non richiedono una laurea quadriennale. dati appena aggiornati dalla Federal Reserve Bank di New York. Ciò nonostante un tasso di disoccupazione relativamente basso per i neolaureati, che è sceso dal 6.8% al 3.9% negli ultimi dieci anni. 

Alcuni sono particolarmente più suscettibili alla sottoccupazione rispetto ad altri. Secondo la Fed di New York, quasi il 67% di coloro che hanno studiato arti dello spettacolo e il 63% di coloro che si sono laureati in tempo libero e ospitalità si sono trovati sottoccupati nei primi anni dopo il college, rispetto a circa il 17% di coloro che si sono laureati in ingegneria industriale e all’11.4% di coloro che si sono laureati in ingegneria industriale. per cento di coloro che hanno studiato infermieristica. 

Sebbene queste cifre siano preoccupanti, non dovrebbero necessariamente dissuadere gli studenti dall'andare all'università. Nonostante l'aumento dei costi, l'università è ancora in gran parte vale l'investimento. Secondo la Fed di New York, i laureati guadagnano in media 15,000 dollari in più all’anno rispetto a coloro che hanno interrotto gli studi dopo la scuola superiore. 

Può essere difficile, tuttavia, per i titolari di una laurea di primo livello sbloccare il proprio potenziale di guadagno, soprattutto all'inizio della carriera.

I neolaureati vengono rapidamente colpiti dalle spese di soggiorno e dai prestiti studenteschi

Dopo la laurea, molti neolaureati devono affrontare spese di soggiorno che potrebbero essere state almeno parzialmente coperte dai genitori mentre erano studenti. E se prendessero prestiti studenteschi per pagare la propria istruzione – come fa il 70% degli studenti – avrebbero bisogno di soldi immediati per iniziare a ripagare quei prestiti. Alla luce di ciò, non è raro che neolaureati accettino una posizione a breve termine, indipendentemente dal fatto che si tratti di un lavoro che richiede una laurea o meno. 

Richiesta di esperienza oltre la laurea

C'è anche il fattore competizione. Con sempre più persone negli Stati Uniti conseguire lauree triennali, hanno perso un po' del loro valore. Di per sé, i diplomi di laurea sono raramente sufficienti per ottenere posti di lavoro da neolaureati in molte aziende americane.

Pertanto, oltre a conseguire la laurea, coloro che desiderano distinguersi in un bacino affollato di candidati devono sviluppare un'ampia gamma di competenze e immergersi nel mondo del lavoro. E il modo migliore per acquisire quell'esperienza è intraprendere stage. 

"Una delle cose più importanti che gli studenti possono fare è perseguire esperienze che li prepareranno praticamente e in modo rilevante per quello che sarà il loro prossimo passo", ha detto Kevin Grubb, direttore esecutivo del centro professionale dell'Università di Villanova, a The University Network per un precedente articolo. 

"Anche se il tirocinio o l'esperienza di ricerca che intraprendono non finisce per essere l'industria o la funzione lavorativa definitiva che desiderano, le competenze e la professionalità che acquisiscono in quelle esperienze sono preziose per qualunque sia il passo successivo e applicabili ai datori di lavoro di tutti i tipi diversi", ha aggiunto.

Nel complesso, gli studenti sono diventati molto più consapevoli del valore degli stage. UN Sondaggio College Pulse ha scoperto che il 72% degli studenti universitari ritiene che uno stage presso un’azienda prestigiosa appaia migliore ai potenziali datori di lavoro rispetto a una laurea conseguita in un’università prestigiosa.

E potrebbero avere ragione. Alcune delle aziende leader del paese, tra cui Apple, Google e Netflix, stanno optando per questa soluzione non è più necessario dipendenti in possesso di laurea quadriennale. 

"La nostra azienda, come sapete, è stata fondata da un abbandono del college", Tim Cook, CEO di Apple disse durante una visita alla Casa Bianca nel 2019. “Quindi non abbiamo mai veramente pensato che una laurea fosse la cosa che dovevi fare bene. Abbiamo sempre cercato di espandere i nostri orizzonti”.

Potrebbe essere una questione di tempo

I dati della Fed di New York mostrano anche che una volta che i laureati raggiungono i 28 anni di età, la loro probabilità di lavorare in una posizione che richiede una laurea quadriennale aumenta. Da ciò si potrebbe dedurre che ci vogliono semplicemente alcuni anni perché i laureati si affermino come validi candidati per un lavoro. 

Desiderio di perseguire l'opzione di pagamento più alto

È importante notare che la Fed di New York descrive un lavoro come un lavoro che richiede una laurea se “il 50% o più delle persone che lavorano in quel lavoro indicano che è necessaria almeno una laurea”.

Secondo questa definizione, ci sono molte posizioni – in particolare nel settore tecnologico – che la Fed di New York potrebbe considerare “lavori non universitari” che pagano di più rispetto ad alcuni “lavori universitari”. 

Per diventare un programmatore di computer, ad esempio, tutto ciò che molte aziende richiedono ai candidati è dimostrare la propria esperienza nei linguaggi informatici attraverso una certificazione o mezzi simili. La retribuzione media per i programmatori di computer è al rialzo $84,000 un anno. 

Non è irragionevole supporre che alcuni neolaureati stiano scegliendo di rinunciare al lavoro che richiede una laurea per quello con lo stipendio più alto.