Ci vuole talento per trovare i talenti giusti per una posizione che si desidera riempire. Avete una posizione per la quale è necessario assumere stagisti? La prima cosa che devi fare, ovviamente, è quello di sedersi con il vostro team e discutere il piano di gioco. Che tipo di stagisti stai cercando? Quanti stai cercando di assumere? Quali sono i requisiti non negoziabili o abilità ricercati? Ci sono delle major preferito? Quanto, se non altro, siete disposti a pagare? Chi sarà supervisore gli stagisti, e chi gli stagisti riferirà a?

Una volta che tutti questi dettagli sono impostati, si è pronti a creare un'offerta di lavoro.

Ci sono molti siti web che consentono di pubblicare offerte di lavoro gratis, come ad esempio il nostro. Un annuncio di lavoro on-line è un ottimo modo per raggiungere molti talenti attraverso reti diverse. Qui di seguito sono punti chiave da ricordare quando si crea il tirocinio l'annuncio di lavoro.

Titolo di lavoro dovrebbe essere semplice e al punto, ma anche specifico e unico.

Immaginate che uno studente è la navigazione attraverso una scheda di lavoro. Lui è un grande mercato, e così si restringe la sua ricerca di stage “marketing”. E indovinate che cosa vede? Decine di pagine di offerte di lavoro con lo stesso titolo esatto - “Marketing Stage”

Se la vostra offerta di lavoro rientra in tale categoria, la vostra azienda è solo un granello nella sabbia; si sono letteralmente in competizione con centinaia di altre imprese che assumono per la stessa posizione. Se, tuttavia, si dovesse rendere la vostra Professione unico e forse anche spiritoso (mentre ancora etichettare “Marketing Stage” o il controllo “Marketing” la categoria / maggiore), si sarebbe sicuramente ancora la loro comparsa sulla ricerca, ma sarà ora distinguersi dal resto.

Pro Tip: Se siete alla ricerca di competenze specifiche, essere sicuri di includere parole chiave nel titolo Job! Per esempio, se siete alla ricerca di uno stagista il cui compito primario sarà quello di far crescere il tuo account Pinterest e seguenti, perché non fare il titolo di lavoro “Pinterest Specialist” o “Pinterest Guru”? Se siete alla ricerca di un interno che può creare accattivanti effetti visivi per aiutare il vostro marketing e team di vendita, forse si dovrebbe includere le parole chiave “creativo”, “design”, e “Photoshop”.

Chiarendo le competenze essenziali che stai cercando nella professione, si sta escludendo, destra fuori del blocco, i ricorrenti non qualificati che avrebbero potuto altrimenti applicata. Questo vi farà risparmiare (e le ricorrenti) un sacco di tempo.

Descrizione del lavoro dovrebbe essere breve e dolce, accurato ma convincente.

Per lo stesso motivo spiegato in precedenza, si dovrebbe includere l'industria vostra azienda è in (in alto, se possibile), in modo che gli studenti interessati sanno di continuare a leggere, mentre gli studenti non interessati possono passare ad un distacco più adatto per loro.

Nella tua descrizione del lavoro (che dovrebbe essere conciso; un paragrafo è l'ideale), Si dovrebbe effettuare le seguenti operazioni:

• Spell i motivi si dovrebbe applicare alla posizione di stage - ciò che è in esso per il richiedente / candidato? E 'importante ricordare che, con offerte di lavoro, tu sei quello che sta cercando di fare appello ai candidati (la leva si sposterà una volta si applicano).
  • Pro Tip: Focus sulla cultura aziendale e l'ambiente di lavoro. Dite loro perché è bello lavorare per la vostra azienda!
• Includere un elenco (puntato) di responsabilità e abilità (e di nuovo, utilizzare parole chiave!).
  • Pro Tip: Includere abilità trasversali e tratti della personalità, e non solo abilità complesse. Mentre le hard skills sono abilità insegnabili, le soft skills ei tratti della personalità sono generalmente fissi: devi prima assumere le persone giuste; la formazione viene dopo. Vuoi anche delineare le tue aspettative sin dall'inizio. Ad esempio, se la puntualità è importante per te e per la tua azienda, assicurati di includerla nell'elenco!
  • inoltre di indicare i requisiti (numero minimo di ore, importante, etc.).
• Assicurati di indicare se la posizione è pagato o no! Questo è estremamente importante per gli studenti universitari. Gli studenti universitari stanno già destreggiarsi tra più responsabilità e vogliono sapere esattamente a cosa si stanno dedicando. Certo, tutti vogliono essere pagati per il loro lavoro, ma se la tua azienda non può pagare, assicurati di fornire crediti universitari o offrire altri vantaggi e benefici (e indicali chiaramente nella descrizione del lavoro). Non avere informazioni su compensi o benefici è un grave errore che sorprendentemente, molti datori di lavoro continuano a fare. 

In generale, si dovrebbe evitare la terminologia generica, come i candidati sono spesso leggendo centinaia di posti di lavoro, molti dei quali sono lunghe e ripetitive. Fai la tua posta spiccano dando descrizioni concise e mettendo in mostra la vostra personalità di marca!

Pro Tip: I post con un video incorporato ricevono più visualizzazioni e una maggiore percentuale di presentazione delle domande. L'aspetto di un annuncio di lavoro influisce anche sulla scelta dei candidati di candidarsi, quindi includi la grafica se possibile!

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