Guidare un cambiamento positivo attraverso l'indagine di apprezzamento

Descrizione

L'indagine di apprezzamento è un processo di indagine collaborativo e costruttivo che ricerca tutto ciò che dà vita a organizzazioni, comunità e sistemi umani più ampi quando sono più vivi, efficaci, creativi e sani nella loro interconnessa ecologia di relazioni. Apprezzare, molto semplicemente, significa valutare e riconoscere ciò che ha valore: è un modo per conoscere e valutare il meglio della vita. Nel linguaggio di Positive Organizational Scholarship significa un focus di ricerca - un pregiudizio positivo - alla ricerca di una nuova comprensione delle dinamiche descritte da parole come eccellenza, prosperità, abbondanza, resilienza o eccezionale e vivificante.

In questo contesto la parola apprezzare significa valutare quelle cose di valore: è un modo di conoscere spesso connesso all'idea di apprezzamento estetico nelle arti. Apprezzare significa anche essere grati o grati per: è un modo di essere e mantenere una posizione positiva lungo il percorso del viaggio della vita. E non a caso, apprezzare è anche aumentare di valore. La combinazione dei tre - apprezzamento come modo di conoscere, come modo di essere e come aumento di valore - suggerisce che l'indagine valorizzativa è allo stesso tempo una forma di studio incentrata sulla vita e un modo costruttivo di pratica. Come forma di studio, l'indagine valorizzativa si concentra sulla ricerca sistematica di quelle capacità e processi che danno vita, forza e possibilità a un sistema vivente; e come modalità di pratica costruttiva, mira a progettare e creare organizzazioni umane attraverso un processo in cui la valorizzazione e la creazione sono viste come una cosa sola, e dove la ricerca e il cambiamento sono fortemente correlati e intesi come un tutto integrato e senza soluzione di continuità

Leading Positive Change through Appreciative Inquiry è un corso dedicato a far progredire la nostra comprensione e abilità nel guidare il cambiamento basato sulla forza e su come creare, promuovere e gestire organizzazioni in cui le persone prosperano e si comportano al meglio.