Colloquio di successo | La rete universitaria

Descrizione

L'obiettivo dell'assunzione di manager non è solo quello di assumere persone che hanno bisogno di un lavoro. È assumere persone che credono nella loro organizzazione, nella sua missione e nel lavoro che è coinvolto nella posizione lavorativa. Ogni responsabile delle assunzioni sa: assumi persone per fare un lavoro e lavoreranno per i tuoi soldi. Assumi persone che credono nel lavoro e lavoreranno per la loro passione.

E questo non è un caso di "fingere finché non lo fai". Devi essere sincero riguardo alla tua fede in un'organizzazione e nella sua missione. Ciò significa che devi aver studiato il settore, l'azienda e la posizione ed essere in grado di mostrare come i tuoi obiettivi nella vita sono in linea con la missione dell'azienda. Ciò plasmerà l'impressione che trasmetti come candidato, il modo in cui rispondi alle domande tradizionali e il modo in cui dimostri di essere il candidato giusto per il lavoro.

Questo corso è il secondo di una specializzazione di cinque corsi. Si consiglia di seguire i corsi n. 1, n. 2 e n. 3 in sequenza. Il corso # 4 - sulla scrittura di curriculum e lettere di presentazione - può essere seguito in qualsiasi sequenza, mentre il corso # 5 è la chiave di volta per la specializzazione nel suo complesso.

Questo corso può essere pensato come "Intervista I", mentre il corso n. 3 è "Intervista II". Il corso # 3 copre formati di interviste più avanzati, comprese le interviste comportamentali e situazionali, insieme al caso speciale di screening telefonici. La logica per includere le proiezioni telefoniche - che avvengono all'inizio del processo di intervista - alla fine di questa specializzazione sull'intervista è che quelle proiezioni, sebbene avvengano all'inizio del processo, coinvolgono tutte le abilità che imparerai dal corso n. 1 al corso # 3.

Per quanto riguarda questo corso, ti insegnerà come:

1. Fare ricerche approfondite su un'azienda di tua scelta.

2. Preparati per quei primi 3-5 minuti critici di un'intervista (quando molti reclutatori dicono che un'intervista è vinta o persa).

3. Preparati per l'importante domanda "Parlami di te".

4. Preparati per le tradizionali domande dell'intervista.

5. Utilizzare strategie per gestire la questione dello stipendio. Non ti insegniamo tecniche di negoziazione salariale, ma ti insegniamo come evitare di metterti in una posizione di negoziazione debole.

6. Prepara un discorso in ascensore - tutte e tre le varianti.

7. Utilizzare tecniche di discorso persuasive per presentare i risultati e le qualifiche professionali in un modo che trasmetta vantaggi a un potenziale datore di lavoro.

8. Usa tecniche di discorso persuasive per convincere un potenziale datore di lavoro del tuo interesse, motivazione e preparazione per una particolare posizione.

9. Adatta il tuo stile di comunicazione non verbale alle aspettative degli intervistatori di lingua inglese.