Conversazioni di coaching | La rete universitaria

Descrizione

Durante la specializzazione in Abilità di coaching per manager, abbiamo discusso molti argomenti per migliorare le conversazioni di coaching con i nostri dipendenti. È giunto il momento di mettere in pratica tutta quella teoria e discussione ed esaminare ottimi esempi di conversazioni di coaching comuni!

Nota: questo corso si basa su tutti i corsi precedenti della specializzazione Coaching Skills for Managers. Si consiglia vivamente agli studenti di completare o acquisire familiarità con gli argomenti trattati in quei corsi prima di seguire questo corso. In particolare, dovresti avere familiarità con le strategie e gli strumenti di coaching discussi nei corsi precedenti (come la tecnica dei 5 perché, resistere a ciò che è, tra gli altri), e dovresti avere una piena comprensione del modello di pensiero e delle varie componenti di esso: circostanze, pensieri, sentimenti, azioni e risultati.

Alla fine di questo corso, sarai in grado di dimostrare strategie appropriate ed efficaci durante le conversazioni di coaching con coloro che conduci. Esplorando e analizzando gli scenari di coaching comuni che vengono messi in atto in questo corso, avrai un grande senso di ciò che funziona bene e non così bene durante tale conversazione. In particolare, sarai in grado di distinguere meglio tra un approccio di coaching evolutivo e uno stile di gestione direttivo, discutere nuove strategie e tecniche per affrontare sia le lacune mentali che quelle delle abilità, descrivere come utilizzare efficacemente il ciclo di feedback in una conversazione e dimostrare l'uso di buone tecniche di interrogatorio e il modello di pensiero non solo per aiutare un dipendente a identificare i problemi, ma per aiutare il dipendente a cambiare davvero il proprio modo di pensare.

L'incarico finale consiste in una conversazione di coaching con un'altra persona in cui puoi applicare tutto ciò che hai imparato in questo corso e durante la specializzazione Coaching Skills for Manager. Ancora una volta, si consiglia vivamente agli studenti di completare gli altri corsi di specializzazione prima di seguire questo. Questo compito di revisione tra pari, in particolare, sarà difficile da completare senza la conoscenza degli argomenti trattati in questi corsi.

Dopo aver esaminato i materiali del corso e completato le valutazioni, sarai in grado di avere incontri individuali di coaching più efficaci con coloro che gestisci e approfondire la tua comprensione della pratica essenziale delle conversazioni di coaching.