Autogestione strategica di carriera | La rete universitaria

Descrizione

Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, nell'attuale economia, gli americani cambiano lavoro ogni 4-5 anni, il che si traduce in 8-10 transizioni di lavoro, inclusi diversi cambi di carriera, nel corso della vita. Con la concorrenza per i posti di lavoro in aumento, l'occupabilità continua e il successo professionale di una persona sono sempre più definiti dalla sua padronanza dello sviluppo della carriera individuale e dalla capacità di "gestire se stessi" in modo efficace (P. Drucker).

In questo corso imparerai a pensare in modo strategico e professionale all'autogestione della tua carriera. Attraverso questo corso svilupperai una visione esterna oggettiva delle tue abilità commerciabili come una solida base per costruire un forte marchio professionale. In particolare potrai:

- spiegare perché lo sviluppo di una prospettiva di carriera proteiforme e senza confini basata su competenze trasferibili (trasferibili) è vantaggioso per l'occupabilità continua e la crescita della carriera;
- progetta il tuo portafoglio di competenze portatili, identifica ed esamina le competenze di importanza critica alla base delle tue abilità trasferibili e analizza le lacune nelle competenze di autogestione professionale;
- aumentare la consapevolezza di sé, individuare i propri obiettivi di carriera e immaginare il proprio futuro lavorativo;
- riconoscere il ruolo centrale dell'autogestione per lo sviluppo di competenze trasferibili e commerciabili e creare un sistema informativo di autogestione personalizzato (Career Development Lab) per lo sviluppo personale e la crescita professionale continua;
- condurre un'analisi del lavoro approfondita e basata sulle competenze nella vostra area di interesse ed esaminare le pratiche di selezione competitiva dei dipendenti basata su prove e basata sui dati;
-implementare le nuove competenze sviluppate per elaborare efficaci criteri di selezione e perfezionare le domande di lavoro.