Analisi organizzativa | La rete universitaria

Descrizione

In questo corso introduttivo e personalizzato, imparerai molteplici teorie sul comportamento organizzativo e le applicherai ai casi reali di cambiamento organizzativo.

Le organizzazioni sono gruppi i cui membri coordinano i loro comportamenti al fine di raggiungere un obiettivo condiviso. Possono essere trovati quasi ovunque nella società di oggi: università, start-up, aule, ospedali, organizzazioni non profit, uffici governativi, società, ristoranti, negozi di alimentari e associazioni professionali sono alcuni dei molti esempi di organizzazioni.

Le organizzazioni sono tanto varie e complesse quanto onnipresenti: differiscono per dimensioni e struttura interna; possono comportare una molteplicità di obiettivi e compiti (alcuni dei quali sono pianificati e altri non pianificati!); sono costituiti da individui i cui obiettivi e motivazioni possono differire da quelli del gruppo; e devono interagire con altre organizzazioni e gestire i vincoli ambientali per avere successo. Questa complessità comporta spesso una miriade di problemi per i partecipanti all'organizzazione e la sopravvivenza dell'organizzazione.

In questo corso, utilizzeremo teorie organizzative per analizzare sistematicamente il modo in cui un'organizzazione opera e come può essere gestita al meglio. Le teorie organizzative evidenziano alcune caratteristiche della struttura e dell'ambiente di un'organizzazione, nonché i suoi processi di negoziazione, produzione e cambiamento. Ognuno fornisce una lente per interpretare nuove situazioni organizzative e sviluppare un senso per come sono organizzati i comportamenti individuali e di gruppo. Le teorie sono preziose per l'analista e il manager perché la maggior parte dei problemi organizzativi sono unici per le circostanze e non possono essere risolti con semplici regole pratiche. Grazie a una serie di teorie organizzative, sarai in grado di identificare sistematicamente le caratteristiche importanti di un'organizzazione e gli eventi che la trasformano; scegliere un quadro teorico più applicabile alla modalità di organizzazione osservata; e usa quella teoria per determinare quali azioni reindirizzeranno meglio l'organizzazione nelle direzioni desiderate.

In breve, il corso ha tre obiettivi: familiarizzare con una serie di fenomeni organizzativi del mondo reale; apprendere diverse prospettive teoriche che possono chiarire questi fenomeni; e applicare questi diversi modi di "vedere" e gestire le organizzazioni ai casi. In tal modo, il corso è progettato per collegare attivamente teoria e pratica, esponendo gli studenti a una varietà di strumenti concettuali e modi per affrontare nuove situazioni.