Comportamento organizzativo: come gestire le persone

Descrizione

Peter Drucker, un pioniere nel campo della gestione, una volta disse che le persone hanno una tendenza perversa a comportarsi come esseri umani. Certo, non siamo macchine e certamente non programmabili. Ma attraverso lo studio del comportamento organizzativo, possiamo ottenere informazioni su ciò che fa sì che le persone ticchettano in un contesto lavorativo. Aumentare la comprensione del proprio comportamento e di quello di colleghi, team e leader è un primo passo importante per apportare cambiamenti positivi al modo in cui voi e la vostra organizzazione lavorate.

L'obiettivo di questo corso è quindi quello di fornire informazioni in quattro aree chiave:
• motivazione. In questo segmento di corso capiremo il concetto di motivazione e rivedremo varie prospettive che ti aiuteranno a capire come possiamo motivare gli altri.
• Comando. In questa parte del corso, analizzeremo il concetto di leadership e considereremo varie prospettive e approcci per aiutare a far luce sull'emergenza e sull'efficacia della leadership.
• Lavoro di squadra. Qui esaminiamo il funzionamento e l'efficacia del team. Usando il modello di input - processo - output ampiamente utilizzato per l'efficacia del team, prendiamo in considerazione argomenti come la diversità del team, i processi del team e i risultati del team.
• Cultura. Infine, ci sposteremo a livello di organizzazione e considereremo il concetto di cultura organizzativa, toccando anche il concetto di cultura nazionale. Analizziamo i vari modi in cui la cultura viene espressa e discutiamo le implicazioni della cultura per le persone all'interno delle organizzazioni e le collaborazioni interculturali.